Le système allemand de formation professionnelle en alternance, souvent salué comme un modèle à suivre, est en crise, affirment les représentants des travailleurs et les employeurs, alors que de plus en plus de travailleurs qualifiés sont nécessaires pour réaliser la transition verte du pays.
L’économie allemande étant considérée comme avantagée en matière de produits de haute qualité et de services à forte valeur ajoutée, le système de formation professionnelle en alternance du pays, combinant formation pratique en entreprise et scolarisation des adolescents à partir de 15 ans environ, est souvent cité comme la clé de sa réussite économique. .
Cependant, les employeurs et les représentants des salariés s’accordent à dire que le système est en crise, bien qu’avec des avis très divergents sur les raisons de cette crise.
« Sur la base des retours d’expérience de nos chambres de l’artisanat et des associations professionnelles, nous supposons qu’il manque actuellement environ 250 000 artisans qualifiés dans l’ensemble du secteur de l’artisanat », a déclaré un porte-parole de la chambre allemande de l’artisanat ( ZDH) a déclaré à EURACTIV.
« Et la tendance est à la hausse, car chaque année environ 20.000 places d’apprentissage restent vacantes faute de candidats », a prévenu le porte-parole.
Ceci, selon la chambre, est, outre le vieillissement de la main-d’œuvre, dû à une mauvaise orientation du système éducatif du pays, qui s’est de plus en plus centré sur l’enseignement universitaire.
« Il y a un besoin urgent d’un revirement dans la politique de l’éducation : les métiers de l’artisanat doivent être reconnus et valorisés au regard de leur rôle central pour l’avenir de notre pays », a déclaré le porte-parole de la ZDH.
La transition verte nécessite 60 000 chauffagistes supplémentaires
Avec cela, le porte-parole a évoqué un besoin croissant d’employés qualifiés pour réaliser les ambitions vertes du pays, en particulier dans le secteur de la construction et pour l’installation de technologies d’énergie propre telles que les pompes à chaleur.
« Dans le seul secteur de la plomberie, du chauffage et du refroidissement, une demande de 60 000 installateurs supplémentaires est attendue d’ici 2030 en raison des plans d’expansion de l’utilisation des pompes à chaleur », a expliqué le porte-parole.
« Il n’est donc pas nécessaire d’être prophète pour prévoir que tous les projets supplémentaires, notamment dans la protection du climat et de l’environnement, ne seront pas possibles avec la main-d’œuvre actuelle dans le secteur de l’artisanat », a-t-elle ajouté.
Cependant, tous ne s’accordent pas à dire que le manque d’intérêt des jeunes pour les emplois manuels et l’accent mis sur l’enseignement universitaire sont à l’origine de la pénurie.
« Jamais auparavant aussi peu d’entreprises n’avaient été formées », a déclaré Kristof Becker, secrétaire à la jeunesse de la fédération des syndicats du pays (DGB). RedaktionsNetzwerk Deutschland (RND) le 11 février.
« C’est la raison pour laquelle de plus en plus de jeunes sont laissés pour compte dans leur recherche d’un apprentissage », a-t-il déclaré, avertissant que « la société leur dit à une étape cruciale de leur vie : on n’a pas besoin de vous ».
« Et ceci malgré le fait qu’ils lisent chaque jour des informations sur la pénurie de travailleurs qualifiés dans les médias », a déclaré Becker.
Former ou payer ?
Une récente vidéo de campagne par DGB jeunesse Berlin et d’autres groupes de jeunes ont également souligné la crise du système de formation en alternance.
Pour résoudre le problème et garantir le financement, ils proposent une taxe pour les entreprises qui n’offrent pas de places d’apprentissage.
« L’exigence d’une garantie des places d’apprentissage financée par des prélèvements prévoit que l’État dise, légalement exécutoire, que si vous voulez vraiment faire un apprentissage, alors il sera assuré », Niklas Schmucker d’Apprentices for Future, une initiative visant à améliorer la durabilité de la formation professionnelle, a déclaré à EURACTIV.
« Si nécessaire, si aucune entreprise ne peut être trouvée, alors vous pouvez commencer à l’école dans le but de trouver une transition vers le modèle dual préféré à un moment donné », a-t-il expliqué.
L’exemple de Berlin, dit-il, où «seulement 11 % des entreprises proposent encore une formation, mais 100 % de toutes les entreprises dépendent de travailleurs qualifiés formés », montre que « ceux qui ne participent pas doivent au moins apporter une contribution financière ».
Augmenter le nombre de les places d’apprentissage disponibles pourraient également créer de meilleures conditions de travail, et le prélèvement pourrait aider à financer une meilleure rémunération des apprentis, a ajouté Schmucker.
Entre-temps, le gouvernement fédéral veut également introduire une «garantie d’apprentissage», mais sans prélèvement pour la financer, ce qui, selon la DGB, n’est pas suffisant.
« Le gouvernement ne parvient pas à renforcer la formation professionnelle en Allemagne », a déclaré Becker à RND. « Ce qu’il présente actuellement comme une ‘garantie de formation’, c’est beaucoup de choses, mais une chose qu’il n’est certainement pas : une garantie d’une place de formation, comme nous nous sommes battus dans l’accord de coalition ».
Pour la chambre des métiers, cependant, une redevance pour les entreprises non formatrices n’est pas la solution privilégiée.
« Une taxe de formation risque de ralentir l’engagement en faveur de la formation dans le secteur de l’artisanat », a déclaré son porte-parole. « Particulièrement pour les nombreuses micro-entreprises du secteur de l’artisanat, la formation est associée à un engagement personnel, financier et temporel élevé. »
« Le fait que le nombre d’entreprises dispensant des formations diminue du tout, malgré le fort engagement en faveur de la formation, est principalement dû au fait que la concurrence sur le marché de la formation est particulièrement difficile pour ces entreprises », a ajouté le porte-parole.
[Edited by Zoran Radosavljevic]