Eh bien c’est maladroit. Apple semble avoir violé les droits de ses travailleurs en opposition aux lois du travail. Oops?
Les procureurs du National Labor Relations Board (NLRB) des États-Unis ont déterminé cela en se basant sur la façon dont les dirigeants d’Apple parlaient des employés de l’entreprise. Comme si cela ne suffisait pas, il semblerait que les politiques de l’entreprise d’Apple soient conçues de manière à empêcher les employés d’exercer leurs droits du travail. Grâce à ce rapport de Bloomberg, nous savons que le NLRB en a assez pour gêner Apple car l’entreprise et ses dirigeants ont violé la loi nationale sur les relations de travail. Apple devrait régler, mais s’ils ne le font pas, le directeur du NLRB est prêt à porter plainte contre la société Cupertino.
Tout cela a été rendu possible grâce aux ex-employés Ashley Gjovik et Cher Scarlett, qui ont porté l’affaire à l’attention du NLRB en 2021. Ils ont également raconté des histoires sur les nombreuses façons dont Apple a supprimé avec force les droits des employés par le biais de règles, de réglementations et de menaces.
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« Apple favorise un environnement de travail ouvert et inclusif dans lequel les employés ne sont pas seulement autorisés, mais encouragés, à partager leurs sentiments et leurs réflexions sur un éventail de questions, des sujets de justice sociale à l’équité salariale en passant par tout ce qui, selon eux, est une cause importante à promouvoir. sur le lieu de travail. »
Hmm.
La gravité de la situation est telle : Apple est actuellement l’entreprise la plus précieuse au monde. Le fait qu’ils aient subi autant de pressions judiciaires ces derniers temps indique quelque chose. Même si l’entreprise continue de nier tout acte répréhensible, il est intéressant que des histoires comme celle-ci ne disparaissent pas.