Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsSelon une étude, près de deux fois plus de mères qui travaillent que de pères ont envisagé de quitter leur emploi en raison du fardeau de la garde des enfants.Une enquête menée auprès de 3 000 parents d’enfants de moins de quatre ans, commandée par le groupe de défense des droits des femmes Fawcett Society et Totaljobs, montre que les nouvelles mères ressentent de manière disproportionnée la pression de jongler entre la garde des enfants et le travail, et que cela affecte leurs finances, leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, leur carrière et leurs aspirations. .Une mère sur cinq (19 %) de jeunes enfants a envisagé de quitter le marché du travail temporairement ou définitivement en raison des difficultés liées à l’équilibre entre la garde des enfants et leur carrière, selon une étude d’Opinium. Pour les pères, ce chiffre était d’un sur dix.Alors que les factures de garde d’enfants s’envolent alors que les entreprises exigent que les travailleurs retournent au bureau, 30 % des mères et 17 % des pères signalent des difficultés à trouver des horaires de travail flexibles, tandis que 34 % des mères et 22 % des pères estiment que leur progression de carrière a été entravée par les responsabilités liées à la garde des enfants. .Robyn Lund, 37 ans, professeur de musique itinérante à temps partiel à Birmingham, travaille environ 10 heures par semaine mais est empêchée d’en faire plus en raison du coût des frais de crèche pour sa fille de huit mois et son fils de trois ans. .Avant la naissance de ses enfants, Lund jouait et enseignait la musique à plein temps, mais cela est désormais hors de portée financière. « Récemment, il y a eu plusieurs postes pour lesquels je n’ai pas postulé parce que le salaire était inférieur aux frais de garde d’enfants. Les chiffres ne concordent pas », a-t-elle déclaré au Observateur.Comme 40 % des mères interrogées, Lund serait disposée à travailler davantage si la garde des enfants était nettement moins chère. « J’aimerais avoir le sentiment que mon éducation et mon expérience comptent pour quelque chose. Ma capacité à gagner de l’argent était nettement meilleure il y a 15 ans. Je me sens complètement marginalisé par la société. »Jemima Olchawski, directrice générale de la Fawcett Society, a appelé les employeurs à « mettre fin à la pénalité liée à la maternité » et à soutenir un travail flexible et un meilleur soutien parental, soulignant la nécessité de services de garde d’enfants abordables.ignorer la promotion de la newsletter précédenteNotre e-mail du matin détaille les événements clés de la journée, vous expliquant ce qui se passe et pourquoi c’est important. », »newsletterId »: »morning-briefing », »successDescription »: »Notre e-mail du matin détaille les événements clés de la journée, vous expliquant ce qui se passe et pourquoi c’est important »} » config= » »renderingTarget »: »Web « , »darkModeAvailable »:false »>Avis de confidentialité: Les newsletters peuvent contenir des informations sur des organismes de bienfaisance, des publicités en ligne et du contenu financé par des tiers. Pour plus d’informations, consultez notre Politique de confidentialité. Nous utilisons Google reCaptcha pour protéger notre site Web et la politique de confidentialité et les conditions d’utilisation de Google s’appliquent.après la promotion de la newsletter« Les efforts du gouvernement pour réduire les coûts et accroître l’accessibilité des services de garde d’enfants ne peuvent pas arriver assez tôt. Le Royaume-Uni a les coûts de garde d’enfants les plus élevés au monde. Il n’est donc pas surprenant que cela ait un tel impact sur la participation des mères au marché du travail. Le Royaume-Uni ne peut tout simplement pas se permettre de continuer à lésiner sur des infrastructures économiques essentielles.»Dans un contexte de grave pénurie de main-d’œuvre, Jane Lorigan, directrice générale de Totaljobs, a déclaré : « Il y a plus de mères que jamais sur le lieu de travail, et les entreprises doivent créer un environnement dans lequel elles peuvent s’épanouir. Avec des pénuries critiques de main-d’œuvre, les pressions liées aux services de garde d’enfants pourraient à terme avoir un impact à plus long terme sur notre main-d’œuvre en constante diminution. Non seulement les parents qui travaillent ont besoin de plus de soutien, mais nous devons également veiller à ce que ce soutien s’étende aux personnes qui en ont le plus besoin.
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