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L’écart salarial entre hommes et femmes a atteint son niveau le plus bas depuis que la déclaration est devenue obligatoire pour les entreprises en 2017. Cependant, les femmes ne sont toujours payées que 91 pence pour chaque livre sterling gagnée par un homme, selon l’analyse des données officielles du gouvernement.
Près de quatre entreprises et organismes publics sur cinq paient toujours les hommes plus que les femmes (78,4 %), bien que l’écart salarial médian se soit légèrement réduit par rapport à l’année précédente pour atteindre 9,1 % en 2023-2024, le niveau le plus bas depuis que la déclaration obligatoire est devenue une loi en Grande-Bretagne. en 2018.
Cependant, l’écart salarial entre hommes et femmes reste obstinément plus élevé dans le secteur public, à 14,4 %, avec près de neuf organisations du secteur public sur dix (87,6 %) rémunérant davantage les hommes que les femmes, contre un peu plus des trois quarts des entreprises privées.
Vendredi à 15 heures – avant la date limite de minuit pour les entreprises privées – un nombre record de 10 380 organisations comptant 250 employés ou plus avaient déposé des données.
Toutefois, les militants ont appelé à des mesures supplémentaires de la part du gouvernement pour lutter contre les disparités salariales, notamment en instaurant des amendes pour les entreprises qui ne respectent pas la loi.
Le secrétaire général du Congrès des syndicats, Paul Nowak, a déclaré : « Les femmes qui travaillent méritent un salaire égal, mais l’écart salarial entre hommes et femmes reste un problème majeur. Au rythme actuel des progrès, il faudra plus de 20 ans pour aligner les salaires des hommes et des femmes. Ce n’est pas juste… il faut désormais obliger les entreprises à mettre en œuvre des plans d’action pour réduire leurs écarts salariaux et les patrons qui ne respectent pas la loi doivent être sanctionnés par des amendes.
La Commission pour l’égalité et les droits de l’homme n’a pas répondu aux questions sur le nombre d’entreprises et d’organismes concernés n’ayant jamais déposé de rapport alors qu’elles avaient l’obligation légale de le faire, mais a insisté sur le fait que le non-respect de la déclaration de ces données était faible, citant seulement huit organisations connues qui n’avaient pas répondu. rapporter avant la date limite en 2023, et 28 en 2022.
Un porte-parole a ajouté : « Aucune pénalité ou amende n’a été imposée à ce jour. Il est important de noter que l’EHRC n’a pas le pouvoir d’imposer directement des amendes, qui seraient émises par le biais d’une ordonnance du tribunal.
La construction (22,8%), la finance et les assurances (21,5%) et l’éducation (20%) ont enregistré les plus grands écarts de rémunération médiane, selon l’analyse des secteurs rapportés par chaque organisme.
La mauvaise réputation du secteur éducatif est due, en partie, à de grandes lacunes dans les fiducies multi-académies (MAT) ; parmi les 100 organismes publics les moins performants et présentant le plus grand écart salarial entre hommes et femmes, tous sauf trois étaient des fiducies universitaires.
Répondant aux questions de savoir si le gouvernement devrait intervenir sur les écarts de rémunération importants et persistants entre les sexes dans les MAT, un porte-parole du ministère de l’Éducation a déclaré que les écoles étaient responsables de leurs propres décisions en matière d’emploi, mais qu’elles étaient censées prendre dûment en considération leurs obligations en vertu de l’égalité. Loi 2010.
Les secteurs de l’hébergement et de l’alimentation, ainsi que de la santé et du travail social, ont signalé certains des écarts salariaux entre hommes et femmes les plus faibles, les femmes gagnant respectivement 0,5 % et 1,5 % de moins que leurs collègues masculins.
En vertu de la loi sur l’égalité de rémunération de 1970, il est illégal de verser des montants différents aux hommes et aux femmes effectuant le même travail.
Les données d’une enquête de l’Office for National Statistics, publiée en novembre 2023, qui couvre l’ensemble de la population britannique, quelle que soit la taille de l’entreprise, montrent que l’écart salarial entre hommes et femmes diminue lentement au fil du temps pour atteindre 7,7 % en avril 2023. Les données ont également démontré des disparités plus élevées entre les hommes et les femmes. employés à temps plein dans toutes les régions anglaises qu’au Pays de Galles, en Écosse ou en Irlande du Nord.
Un porte-parole du gouvernement a déclaré : « L’écart salarial entre hommes et femmes tend à diminuer depuis 1997, et le gouvernement s’engage à garantir aux femmes un accès égal à l’emploi, aux entreprises et aux opportunités d’investissement. »