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- En tant que personne trans, je savais qu’il serait difficile de travailler dans une entreprise. J’ai décidé de devenir indépendant.
- Mais quand j’ai voulu acheter une maison, j’ai eu besoin d’un emploi salarié, alors j’ai rejoint une entreprise à plein temps.
- J’ai subi plusieurs microagressions qui ont affecté ma santé mentale jusqu’à ce que je sois licencié.
Jusqu’en 2021, j’étais indépendant depuis 15 ans. J’ai reconstitué des concerts d’édition et d’écriture pendant que je nettoyais des maisons. J’ai également enseigné la formation sur l’inclusivité LGBTQ dans des écoles, des camps et des entreprises.
Jongler entre le travail indépendant et le travail de service est épuisant, mais je faisais ce que j’aimais et j’étais respecté pour cela. En tant que personne transgenre, ce respect était une partie importante de mon travail. Être travailleur autonome signifiait que je pouvais m’entourer de personnes qui comprenaient mon identité de genre.
Être pleinement qui je suis, en particulier au travail, est essentiel à ma santé mentale et à mon bien-être général.
Mais cette liberté dans le travail indépendant a eu un coût : une assurance maladie terne et chère, pas de congés payés et l’incapacité d’obtenir un prêt pour acheter une petite maison pour moi et mes trois enfants. La banque a dit que j’avais besoin d’un poste salarié pour obtenir un prêt, alors j’ai changé.
J’ai réalisé que je devais risquer la sécurité du travail indépendant et obtenir un emploi salarié à la place
Je sais l’effort qu’il faut pour être une personne marginalisée dans des espaces hétéronormatifs – en particulier sur le lieu de travail. L’erreur sexuelle constante est préjudiciable et le besoin fréquent d’éduquer les gens est fatigant. J’étais nerveux à l’idée de quitter le travail indépendant et de devoir potentiellement travailler pour une entreprise qui ne me comprenait pas.
Mais je voulais une maison pour mes enfants, alors j’ai mis mes nerfs de côté et j’ai postulé pour des postes dans plusieurs entreprises. Des mois plus tard, j’ai été embauché pour un poste à temps plein dans l’un d’entre eux. Ils semblaient apprécier mon écriture et mon édition; ils ont applaudi les perspectives que j’offrais en étant une personne ouvertement queer et non binaire. Mon identité faisait partie de ce qui faisait de moi la bonne personne pour le poste.
La lettre d’offre d’emploi a suffi à me faire pré-approuver un prêt, et neuf mois plus tard, j’ai acheté une maison à ma famille. À la fin de 2022, j’avais l’impression d’être enfin installé et de profiter des avantages de l’entreprise.
Mais l’énergie qu’il a fallu pour être une personne ouvertement trans sur le lieu de travail a fait des ravages
Alors que mon équipe immédiate était incroyable, nous avons finalement tous été touchés lorsque l’entreprise a été acquise par une autre, plus grande. Les structures ont changé et la période de lune de miel où l’on se sentait en sécurité était terminée. Ma santé mentale a commencé à décliner.
Tout au long de la journée de travail, j’ai été bombardé de microagressions. Parfois, j’étais mal interprété, et d’autres fois, on m’a demandé de faire partie intégrante des efforts DEI de l’entreprise. J’ai souvent eu l’impression d’être exploitée pour mon « expertise » et mon identité.
D’autres coéquipiers marginalisés et moi-même étions toujours en train de peser quand et comment nous défendre. L’entreprise a fait pression pour des pratiques d’inclusion, mais chaque fois que l’entreprise a échoué, j’ai ressenti le besoin de parler.
Je connais les risques d’être absent du travail, mais rester silencieux pour que les gens se sentent à l’aise n’a jamais été une option pour moi et ne le sera jamais. J’ai besoin que le monde soit plus sûr pour mes enfants et les autres personnes queer, alors j’ai continué à faire pression pour l’inclusivité promise par l’entreprise.
Mais chaque fois que je signalais des lacunes, certains membres de la direction ne semblaient pas apprécier. J’ai commencé à me sentir comme un fardeau. Le monde de l’entreprise m’a donné l’impression que je ne pouvais être trans au travail que si j’étais calme.
En janvier, j’ai été licencié
Au départ, j’étais effrayé et en colère quand on m’a annoncé la nouvelle ; Je me suis senti trahi.
Mais je n’étais pas trop surpris. Pendant les récessions, les homosexuels et autres personnes marginalisées sont souvent les plus durement touchés. Malgré la preuve que la diversité est bonne pour les affaires, les employés de DEI sont souvent les premiers à être licenciés lorsqu’une entreprise réduit ses coûts.
Cela n’a probablement pas aidé que j’aie aussi parlé franchement des problèmes sur le lieu de travail. Mais je suis toujours fier de moi pour avoir parlé. Finalement, j’ai commencé à me sentir soulagé d’avoir été licencié; Je n’avais pas réalisé à quel point j’avais éprouvé de l’anxiété et de la peur dans ce travail.
Je suis de retour à la pige maintenant. Je continue à rechercher le prochain emploi et le prochain chèque de paie pendant que je recherche un régime de soins dentaires qui m’aidera à couvrir le coût des appareils dentaires de mon enfant. Mais au moins, je suis maintenant capable de me créer des espaces de travail sûrs, où je peux travailler avec des gens qui me respectent et apprécient quand je parle.