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Près d’un demi-million de travailleurs au Royaume-Uni dont les employeurs se sont engagés à payer le salaire vital réel volontaire sont en ligne pour une augmentation de salaire d’au moins 12 £ de l’heure, portant leur salaire annuel à 3 000 £ par an au-dessus du salaire minimum du gouvernement.
La Living Wage Foundation a déclaré que les employeurs de Londres qui participent au programme paieront un taux majoré de 13,15 £ de l’heure pour faire face aux coûts supplémentaires de la vie dans la capitale.
Selon l’association caritative qui fixe le taux, cette augmentation était nécessaire après que des recherches ont révélé que la crise du coût de la vie continuait de toucher de nombreux travailleurs britanniques à faible salaire.
Selon un récent sondage mené auprès de ceux qui gagnent moins que le salaire minimum vital, 60 % d’entre eux ont visité une banque alimentaire au cours de l’année écoulée et 39 % ont régulièrement sauté des repas pour des raisons financières.
Le salaire minimum vital est payé par plus de 14 000 employeurs et leurs sous-traitants, contre 11 000 l’année dernière, dont Aviva, Ikea, Burberry et Lush.
Ces entreprises augmenteront les niveaux de salaire de base de 1,10 à 12 £ de l’heure au Royaume-Uni et de 1,20 à 13,15 £ de l’heure à Londres.
Le salaire vital national légal – une mesure différente fixée par l’État, également connue sous le nom de salaire minimum – verse actuellement 10,42 £ aux travailleurs de plus de 22 ans.
Katherine Chapman, directrice de la Living Wage Foundation, a déclaré que les employeurs qui s’engageaient à payer un salaire plus élevé étaient récompensés par « une main-d’œuvre plus motivée et engagée ».
Elle a déclaré que le programme avait donné 3 milliards de livres sterling de salaires supplémentaires aux travailleurs les moins bien payés depuis 2011 et qu’il restait le seul au Royaume-Uni « calculé de manière indépendante en fonction de ce dont les gens ont besoin pour vivre ».
Les employeurs qui versent le salaire minimum vital peuvent imposer cette augmentation immédiatement ou attendre la date limite finale en mai prochain.
Les travaillistes ont créé le salaire minimum en 1998 pour augmenter les revenus des plus bas salaires. Estimant que le taux était trop bas, le salaire vital réel de la Living Wage Foundation, basé sur les recherches de la Resolution Foundation sur les coûts quotidiens des personnes à faible revenu, a été créé en 2005.
En 2015, le chancelier de l’époque, George Osborne, a déclaré qu’une tranche de taux plus élevée pour les jeunes de 25 ans serait rebaptisée salaire vital national. Cela a laissé les trois tranches restantes pour les groupes plus jeunes continuer à correspondre aux niveaux de salaire minimum national, qui sont actuellement de 5,28 £ pour les 16 à 17 ans, 7,49 £ pour les 17 à 20 ans et 10,18 £ pour les 21 à 22 ans. -vieux.
Ce mois-ci, le gouvernement a annoncé que le salaire vital national passerait de 10,42 £ à au moins 11 £ de l’heure à partir d’avril 2024, bien que le chancelier ne devrait pas donner de chiffre définitif avant la déclaration d’automne du 22 novembre.
L’inflation a grimpé l’année dernière au-dessus de 11% en réponse à la forte hausse des prix du pétrole, du gaz et de l’alimentation, avant de retomber à 6,7% le mois dernier, selon les données officielles. Les augmentations de salaires sont restées inférieures à l’inflation pendant plus de 18 mois pour ramener leur niveau ajusté à l’inflation aux niveaux de 2008.
Même si les récentes augmentations de salaire ont dépassé l’indice des prix à la consommation, ce sont les travailleurs municipaux et les dirigeants d’entreprise qui en ont le plus profité.
Une étude récente de la fondation a révélé que malgré la baisse de l’inflation, 50 % des travailleurs les moins bien payés étaient dans une situation financière pire qu’il y a un an.
Cette année, la fondation a déclaré que l’analyse des salaires de 3,5 millions de travailleurs à faible revenu a montré qu’un demi-million de femmes actives de plus sont payées en dessous du salaire vital réel que leurs homologues masculins.
Il indique que les femmes ont été plus durement touchées par la crise du coût de la vie, car elles ont tendance à gagner moins.
Plus de 2 millions de femmes sont payées en dessous du salaire minimum vital, a indiqué la fondation, ce qui représente 14 % de toutes les femmes qui travaillent, contre 1,4 million (9 %) d’hommes. Dans l’ensemble, 60 % de tous les emplois rémunérés en dessous du salaire minimum vital sont occupés par des femmes.
Un porte-parole du gouvernement a déclaré qu’il se conformerait à la Commission des bas salaires, qui recommande le niveau du salaire vital et le salaire minimum national. La commission n’a pas encore confirmé ses propositions pour l’année prochaine, mais elle estime que le taux nécessaire pour atteindre l’objectif du gouvernement selon lequel il devrait être d’au moins deux tiers du salaire horaire médian d’ici octobre de l’année prochaine, signifiera que le niveau se situera entre 10,90 £ et 11,43 £.
« Contrairement à d’autres organisations, la Commission des bas salaires prend également en compte l’impact des modifications apportées à notre salaire vital national sur les entreprises et l’économie afin de garantir que nous trouvions le bon équilibre », ont-ils déclaré.