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Selon un rapport de la Fawcett Society, les femmes britanniques âgées de 40 ans et plus ne connaîtront la réduction de l’écart salarial entre hommes et femmes qu’après avoir atteint l’âge de la retraite.
Le rapport de l’Equal Pay Day 2023, « Faire du travail flexible la valeur par défaut », révèle qu’en moyenne les femmes qui travaillent gagnent à la maison 574 £ de moins que les hommes – soit 6 888 £ par an.
Blâmant le manque de flexibilité du travail dans des emplois bien rémunérés et de haute qualité, le rapport révèle que les femmes sont obligées de s’accommoder de conditions de travail moins justes et moins égales en échange de la flexibilité nécessaire pour équilibrer leurs responsabilités familiales.
« La flexibilité soutient la progression de carrière des femmes, élargit le vivier de talents pour les employeurs et brise le lien entre les femmes et le travail flexible moins souhaitable », a déclaré Jemima Olchawski, directrice générale de la Fawcett Society. « La flexibilité dans les emplois de haute qualité et bien rémunérés doit être normalisée pour tous les employés. »
Les progrès réalisés pour réduire l’écart salarial entre hommes et femmes sont « glaciaires », selon les recherches de Fawcett, avant la Journée de l’égalité salariale de cette année, le 22 novembre : date à laquelle les femmes dans l’ensemble du Royaume-Uni cessent d’être payées par rapport aux hommes.
À l’occasion de l’EPD, la Fawcett Society a publié un rapport montrant qu’au rythme actuel de changement, l’écart salarial entre les hommes et les femmes ne se comblera pas avant 2051, soit dans 28 ans. Il a déclaré qu’il était essentiel de faire du travail flexible la norme par défaut si l’on voulait réduire plus rapidement l’écart salarial entre hommes et femmes.
Son rapport, basé sur une enquête Survation menée auprès de 2 844 adultes à travers le Royaume-Uni, révèle que :
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Quarante pour cent des femmes au chômage ont déclaré que l’accès à un travail flexible leur permettrait d’accepter un travail rémunéré. Près d’un tiers des hommes au chômage ont dit la même chose.
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Les femmes étaient significativement plus susceptibles de déclarer travailler à temps partiel (27 %) que les hommes (14 %).
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Environ 77 % des femmes ont convenu qu’elles seraient plus susceptibles de postuler à un emploi proposant des options de travail flexibles.
Fawcett réclame également un rapport obligatoire sur l’écart salarial selon l’origine ethnique. Les données les plus récentes de l’ONS sur l’écart salarial selon l’origine ethnique de 2020 montrent que les femmes africaines noires gagnent 26 % de moins que les hommes, les femmes bangladaises 28 % et les femmes pakistanaises 31 %.
« Faire de la flexibilité la norme normalisera le fait que les hommes assumeront leur juste part de responsabilités familiales », indique le rapport, 30 % des hommes et des femmes ayant refusé un emploi parce que leur employeur potentiel n’était pas en mesure de proposer un travail flexible.
Mais s’il existe un droit légal d’exiger un travail flexible une fois embauché, Alice Arkwright, conseillère politique au TUC, souhaiterait que les employeurs aient le devoir d’inclure des options de travail flexibles dans les offres d’emploi : moins d’un tiers des offres d’emploi proposent un travail flexible, même si huit personnes sur dix déclarent le vouloir.
«C’est dans l’intérêt de tous», a-t-elle déclaré. « Cela va causer des difficultés aux employeurs si la demande d’une personne qu’ils viennent d’embaucher est rejetée et qu’elle doit alors soit réduire ses heures de travail, soit quitter son emploi. »
Arkwright a également déclaré que les employeurs devraient réfléchir « de manière très large » à ce que signifie le travail flexible. « Nous inclurions un modèle de travail fixe comme forme de flexibilité », a-t-elle déclaré. « Dans le commerce de détail, les transports, le NHS et les soins de santé, avoir un système d’équipes fixes plutôt qu’un système d’équipes mobiles est une forme de flexibilité très importante, en particulier pour les femmes qui ont des responsabilités en matière de garde d’enfants. »
Le rapport révèle que 70 % des femmes et 60 % des hommes seraient plus susceptibles de voter pour un parti qui obligerait les employeurs à inclure toutes les options de travail flexibles possibles dans les offres d’emploi, 84 % des femmes dans les circonscriptions du « mur rouge » affirmant que cette action La question de l’écart salarial entre hommes et femmes était importante pour eux lorsqu’il s’agissait de décider pour quel parti voter.
Caroline Nokes, présidente de la commission gouvernementale des femmes et de l’égalité, a déclaré que les conclusions du rapport donnaient à réfléchir et accusait « un manque d’évolution dans les pratiques sur le lieu de travail ».
Elle a déclaré : « Les employeurs doivent prendre conscience du fait que le travail flexible a un effet transformateur, non seulement pour les femmes qui peuvent avoir des responsabilités familiales, mais aussi en contribuant à une économie moderne et florissante. »
Priya Sahni-Nicholas, co-directrice exécutive d’Equality Trust, a déclaré que le gouvernement devait « donner la priorité à la lutte contre les systèmes et les structures de notre économie qui perpétuent les écarts de rémunération – comme la réparation de notre système de garde d’enfants défaillant, la réforme du droit au congé parental et un système de travail ». une culture construite autour de la flexibilité – parallèlement à des plans d’action obligatoires pour combler les écarts salariaux persistants que nous constatons selon le sexe, l’origine ethnique et le handicap ».