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Je comprends la désillusion exprimée dans l’article de Leila Latif (La vie douce : pourquoi les millennials quittent la course effrénée, 2 avril). Nous sommes conditionnés à rivaliser sur le plan académique, puis nous sommes transformés en un monde du travail où la réalité est un choc douloureux pour le système. Beaucoup sont rapidement privés de nos rêves de grande valeur. Les quelques chanceux trouveront un travail véritablement épanouissant avec une rémunération à la hauteur.
Il est facile de travailler comme un être possédé lorsque vous aimez ce que vous faites et que vous êtes déterminé. Travailler de longues heures, souvent non rémunérées, est un acte d’altruisme qui maintient le secteur public à flot, comme le confirmera n’importe quel clinicien ou enseignant. Il est beaucoup plus difficile de maintenir cela dans un rôle que vous n’appréciez pas ou qui ne correspond pas à vos valeurs : la dissonance est destructrice et la souffrance sera la vôtre.
Lors d’un récent événement social, j’ai été accueilli par une vieille connaissance avec : « Que fais-tu ces jours-ci ? La question a été conçue pour connaître le statut professionnel et matériel. Comprenant que mon bien-être réel ne comptait pour rien, ma réponse fut polie mais tout à fait insensée. L’âge mûr apporte une perspicacité marquante : j’établis ma propre référence en matière de réussite.
La théorie du masque à oxygène d’avion s’applique : il n’est pas facile de prendre soin de soi, c’est intelligent. Pour ma part, je suis réconforté de voir que certains membres de la prochaine génération se donnent enfin la priorité. Céder aux attentes sociétales d’ambition conventionnelle n’apporte pas le bonheur ; la solution pourrait-elle être d’échanger la course effrénée contre une alternative ?
Un modèle de revenu de base pourrait simplement permettre aux gens d’exploiter leurs atouts et d’utiliser leur temps pour le bien commun avant que les forces du marché ne l’emportent. Mais au moins, personne n’aurait faim.
Mona Sood
Southend-on-Sea, Essex
L’histoire de Rose Gardner, une millénaire qui a abandonné la course effrénée aux carrières hypothécaires à Londres, répond exactement à mon dilemme. Je viens de terminer un doctorat en macroéconomie et politique publique à l’Université de Leeds, et j’ai pu passer quatre années luxueuses près de ma famille du Yorkshire, vivant la vie du Yorkshire avec l’air et l’espace de la campagne à ma porte. Mais maintenant que j’ai un doctorat et que je suis à mi-carrière avec une décennie d’expérience politique, les emplois concernés se trouvent tous à Londres.
J’ai la chance de bénéficier d’un niveau de rémunération (relativement) décent, même dans le secteur public, où les salaires stagnent depuis des décennies. Je peux ainsi éviter le logement partagé de type clapier à lapin, qui était presque supportable en tant que jeune sociable d’une vingtaine d’années mais qui écraserait ma raison maintenant à 35 ans. Mais est-ce que j’ai envie de passer les trois prochaines décennies à travailler uniquement pour payer l’hypothèque ahurissante d’un petit appartement dans le Big Smoke ?
Vivre avec mes parents n’est pas idéal, mais un travail de barista à temps partiel dans un bourg agréable, sans qu’un seul email professionnel ne m’ennuie à chaque heure du jour et de la nuit, me semble beaucoup plus propice à mon bien-être. L’histoire de Rose me fait penser qu’un voyage au refuge pour chiens local pourrait être la solution.
Dr Caroline Bentham
Wetherby, Yorkshire de l’Ouest
Votre article met des mots sur la fatigue écrasante de faire du surplace. La génération Y s’est retrouvée dans une position intenable, ses adversaires citant les toasts à l’avocat et une mauvaise éthique de travail comme les symptômes d’une génération défaillante. La pièce s’adresse à ceux qui ont joué au jeu à un niveau d’élite et qui en sont épuisés. C’est compréhensible.
La plupart d’entre nous ne sont pas des PDG ou des cadres bien payés, mais les pressions ont infiltré des sphères au-delà de celle du travail. Il suffit de regarder les travailleurs clés qui utilisent les banques alimentaires et le taux de natalité en baisse. Notre génération s’attendait à ce que nous puissions travailler honnêtement et avoir les moyens de vivre, mais ce n’est tout simplement pas le cas. Nous vivons désormais dans la précarité et il n’y a aucune marge de risque ou d’erreur.
« Soft » est devenu un raccourci pour désigner le droit, mais qu’est-ce qui a droit dans l’espoir que le travail vous permette de subvenir aux coûts de base de la vie ? À deux reprises, j’ai été caché sans abri alors que je travaillais à pleine capacité ; et mon dernier propriétaire était légalement autorisé à augmenter les loyers de 600 £ par personne à 900 £, sans entretien ni modification matérielle de la propriété.
Nous sommes la génération qui doit travailler plus pour moins, et lorsque nous n’avons physiquement plus rien à donner, nous avons le sentiment que nous sommes le problème.
Je travaille désormais dans le domaine de l’accessibilité, auprès de personnes atteintes de maladies chroniques, pour qui la douceur de vivre n’est pas un choix mais un moyen de vivre. Même si une vie plus douce ne m’est pas disponible à l’heure actuelle, je travaille avec les gens pour fixer ces limites au travail et dans d’autres espaces. Ces gens pleurent leur passé et je n’y vois aucun droit. Le soft n’est en aucun cas facile et est souvent mal compris.
Lara Marshall
Brighton
Je dois dire que je ne pense pas que ce concept (de vie douce) soit quelque chose de nouveau. En tant que membre de la génération X, j’ai fait cela au début des années 2000, lorsque j’ai abandonné mon travail à temps plein bien rémunéré mais stressant pour travailler à temps partiel comme réceptionniste le matin afin de pouvoir travailler sur mon art l’après-midi. . J’ai pris une grosse baisse de salaire, mais je l’avais prévu, et c’était sans aucun doute la bonne chose à faire et je n’ai jamais regretté ce choix.
Les créatifs ont souvent vécu de cette façon. Charles Bukowski a écrit son roman Post Office en 1971, qui détaille son travail matinal de facteur qui lui permettait d’écrire, de boire et de parier sur les chevaux pour le reste de la journée. Et il y a aussi Jack Kerouac et la Beat Generation, annonciateurs de tout un mouvement qui a choisi d’abandonner et de se mettre à l’écoute. J’aimerais vraiment que les millennials arrêtent de penser que leur génération a inventé la roue.
Emma Durand
Charenton-le-Pont, France
Quelle belle histoire de classe moyenne. Pour ceux d’entre nous qui ne bénéficiaient pas de tous les avantages énumérés dans cet article, la possibilité de quitter un travail détesté et de retourner vivre dans la belle maison de papa et maman n’était pas disponible. Nous avons dû travailler pendant 44 ans pour avoir un niveau de vie décent et un logement. Pour les millions de personnes qui n’ont rien dans ce pays, cet article n’a rien d’ambitieux – il est hors de propos et insensible.
Ruth Rosenthal
Londres
Ce qui m’attriste dans ce récit des millennials, c’est qu’il semble présenter un choix entre travailler dur pour l’argent et le pouvoir ou se retirer pour se faire plaisir – et pas tellement trouver ce qui a vraiment du sens et apporter une contribution valable à la communauté. Considérant que je me suis senti vraiment inspiré de connaître des jeunes gens brillants et capables qui ont choisi, par exemple, de travailler la terre et de cultiver des aliments de manière durable ; en « arts organiques » ; dans la construction écologique ; ou dans diverses formes d’éducation, de travail social ou communautaire.
Cependant, je reconnais que quitter un emploi de haut vol est un acte de courage et que consacrer du temps à soi, à l’art et à sa famille de la manière choisie est authentique et utile. Je souhaite bonne chance à ces millennials.
Marguerite Turner
Exeter