Customize this title in frenchL’agence d’espionnage britannique publie un test Linkedin pour les nouvelles recrues.

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Le GCHQ, la plus grande agence de renseignement du Royaume-Uni, recherche de nouvelles recrues et a publié un nouveau puzzle visuel pour tester les compétences de toute personne intéressée par un poste.

Destiné à « ceux qui pensent et voient le monde différemment », le puzzle a été publié dans le cadre d’une campagne de recrutement alors que l’agence lance une nouvelle page sur le site de réseautage professionnel LinkedIn.

L’agence d’espionnage britannique GCHQ, basée dans la ville de Cheltenham, intercepte et surveille les signaux provenant du monde entier. (PA)

Le puzzle, créé en collaboration avec l’artiste Justin Eagleton, « s’adresse à ceux qui pensent et voient le monde différemment et qui peuvent apporter une nouvelle perspective à la résolution de problèmes », a indiqué l’agence dans un communiqué.

« Les puzzles sont au cœur de notre travail vital », peut-on lire dans le communiqué. « Ces compétences représentent nos racines historiques dans la cryptographie et le cryptage et continuent d’être importantes pour notre mission moderne consistant à assurer la sécurité du pays. »

Il existe 13 indices de lettres qui énoncent un message, a ajouté l’agence.

L’agence, désormais basée dans la ville de Cheltenham, est peut-être mieux connue pour ses opérations pendant la Seconde Guerre mondiale, lorsqu’elle a déménagé à Bletchley Park, à 100 kilomètres au nord-ouest de Londres.

Le puzzle destiné aux nouvelles recrues potentielles du GCHQ a été présenté sur la page Linkedin de l’agence d’espionnage britannique. (Fourni)

Parmi son personnel se trouvait Alan Turing, qui a déchiffré les messages allemands codés envoyés à l’aide de la machine de chiffrement Enigma.

Ce casse-tête s’inscrit dans le cadre d’une campagne de recrutement menée par l’agence, qui affirme proposer un certain nombre de carrières différentes, dont certaines ne nécessitent pas de diplôme.

La directrice du GCHQ, Anne Keast-Butler, a déclaré que l’agence avait besoin de « la bonne combinaison d’esprits » pour relever les défis d’un monde complexe.

« Pour nous, cela signifie faire appel à des personnes ayant des parcours différents, des expériences différentes, des idées différentes, des connaissances différentes, et créer une équipe dans laquelle nous pouvons tous jouer notre rôle. Pour nous, il est clair que cette diversité est essentielle à notre mission », a déclaré Keast. -Majordome.

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