Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words
Les employés de Boots seront de retour au bureau en septembre après que le PDG de la chaîne de pharmacies ait déclaré que le fait d’avoir une salle comble au travail en faisait un « lieu beaucoup plus amusant et inspirant ».
La nouvelle règle, selon laquelle le personnel doit travailler cinq jours par semaine sans travailler à domicile, s’applique au personnel des bureaux administratifs de Londres, Nottingham et Surrey.
Il est déjà demandé aux salariés de venir trois jours par semaine, mais cela ne suffit pas pour le PDG Seb James.
Il a déclaré: « Il ne fait aucun doute dans mon esprit que les conversations informelles, les brefs rattrapages et la possibilité de se réunir en groupe en personne ont été bien plus efficaces et meilleurs pour notre culture Boots unique que la formalité forcée des réunions à distance. »
Un porte-parole de Boots a déclaré à The Guaridan : « Nous demandons aux membres de l’équipe de faire du bureau leur lieu de travail habituel à partir du 1er septembre.
Boots compte près de 4 000 employés de bureau en plus de ses plus de 50 000 employés dans les magasins et les entrepôts.
« Nous apprécions vraiment l’esprit d’équipe qui accompagne le fait d’être ensemble en personne.
« Il y aura bien sûr encore des moments où le travail à domicile sera nécessaire pour des raisons personnelles ou professionnelles. »
Boots compte près de 4 000 employés de bureau en plus de ses plus de 50 000 employés dans les magasins et les entrepôts.
En prévision du grand retour, l’entreprise rénove les bureaux, créant ainsi des « espaces calmes », en améliorant le stationnement des voitures et en cherchant comment améliorer la nourriture.
Bien qu’il ait déclaré que le bureau était l’endroit idéal, James a déclaré que dans certaines occasions, comme les rendez-vous chez le dentiste, lorsqu’il est plus pratique de travailler à domicile, les employés peuvent le faire.
D’autres organisations constatent des appels croissants pour que les travailleurs à domicile retournent au bureau.
En février, il a été signalé que le ministère de l’Intérieur utilisait moins de la moitié de ses bureaux, le reste travaillant à domicile.
Cela a incité les critiques à affirmer que les travailleurs doivent quitter le confort de leur foyer et retourner travailler au bureau, entre collègues.
Seb James, PDG de Boots, a déclaré : « Il ne fait aucun doute dans mon esprit que les conversations informelles, les brefs rattrapages et la possibilité de se réunir en groupe en personne ont été bien plus efficaces et meilleurs pour notre culture unique de Boots (Image de stock)
Le député conservateur Jacob Rees-Mogg a déclaré au Sun : « Le ministère de l’Intérieur ne parvient pas à expulser les migrants illégaux.
« En attendant que cela réussisse, il serait peut-être utile que les gens viennent travailler plutôt que de rester les bras croisés à la maison. »
John O’Connell, de la TaxPayers’ Alliance, a également déclaré au média : « Trop de départements restent vides, alors que les performances continuent de baisser ».
Le boom du travail à domicile au Royaume-Uni après le confinement a vu les employeurs réduire leurs locaux, la faute étant imputée aux membres de la génération Z qui sont entrés dans le monde du travail à distance et seraient réticents à changer leurs habitudes.
Pour Debbie Porter, directrice générale de Destination Digital Marketing, cette attitude n’est pas suffisante. Elle a déclaré à MailOnline que les candidats avaient demandé à « travailler à 100 % à domicile », allant jusqu’à refuser de se présenter à des entretiens d’embauche en personne.
Elle a déclaré : « Au cours des deux dernières années, j’ai vu des diplômés universitaires demander à 100 % de travailler à domicile et ils ne se rendaient même pas à la visite au bureau pour un entretien.
Le patron de Boots a déclaré que les réunions à distance en ligne ont souvent une « formalité forcée » (Image de stock)
« Aucun d’entre eux n’est allé très loin, car je n’ai aucun intérêt pour quiconque n’a aucun intérêt à construire une relation avec mon équipe.
« Si vous êtes nouveau dans un poste dans un secteur dans lequel vous n’avez aucune expérience significative, en face à face, absorber la culture d’un lieu est un élément crucial pour prendre un bon départ dans un emploi. »