Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words
Cecilia Baza, 25 ans, a déclaré qu’elle savait depuis qu’elle travaillait comme caissière dans un restaurant Wingstop à East Long Angeles qu’elle ne gagnait pas le salaire minimum.
Elle a appris de sa mère, qui travaillait également au salaire minimum, que les grands employeurs du comté non constitué en société de Los Angeles étaient tenus de payer les travailleurs au moins 15 dollars de l’heure d’ici juillet 2020, contre 14,25 dollars l’année précédente.
En juin 2020, elle a déclaré qu’elle gagnait 13 $.
Elle a dit avoir souligné qu’elle gagnait moins que le minimum horaire légal à ses employeurs, mais ils « n’ont pas bougé ». Elle a donc demandé au comté, qui fixe le salaire minimum pour la région.
L’enquête de Baza – ainsi que les fiches de paie qu’elle a fournies – a déclenché la sonnette d’alarme au sein du département de la consommation et des affaires du comté. Après une enquête de deux ans, le département a annoncé cette semaine que deux emplacements Wingstop dans le comté de LA non constitué en société paieront plus de 667 000 $ d’amendes et d’arriérés de salaire.
Far West Restaurant Group, qui franchise les deux Wingstops, a accepté le règlement – le plus important depuis l’entrée en vigueur de la loi sur le salaire minimum du comté en 2016, fixant le salaire plancher pour toutes les entreprises opérant dans le comté de LA non constitué en société.
Après avoir vérifié les registres de paie et les cartes de pointage et interrogé les employés, le comté a découvert que les deux sites Wingstop avaient bafoué à plusieurs reprises les règles du salaire minimum de 2017 à 2021, réduisant leurs employés jusqu’à 2,25 $ de l’heure, et émis une ordonnance salariale contre Far West. Le salaire minimum est maintenant de 16,90 $ de l’heure dans le comté non constitué en société de LA.
« Si vous travaillez à temps plein et que vous vous faites arnaquer de 2,25 $ de l’heure, cela représente près de 400 $ par mois », a déclaré Rafael Carbajal, directeur du Département de la consommation et des affaires. « Quatre cents dollars, c’est beaucoup d’argent pour les gens qui vivent au salaire minimum. »
Un vice-président de Far West Restaurant Group a refusé de commenter et un e-mail au fondateur de la société est resté sans réponse. Wingstop n’a pas répondu à une demande de commentaire.
Étant donné que le ministère de la Consommation et des Affaires n’a compétence sur les questions salariales que dans les parties non constituées en société du comté, Carbajal a déclaré qu’il ne pouvait enquêter que sur les deux Wingstops dans ces zones – l’un à East Los Angeles où Baza travaillait et l’autre à Walnut Park. Les deux se trouvent dans des zones à faible revenu avec une forte proportion de travailleurs au salaire minimum.
Le comté n’a pas examiné les pratiques salariales des Wingstops exploités par Far West Restaurant Group dans les villes incorporées du comté.
Le règlement – 667 414,05 $ au total – est le dernier d’une série d’actions en justice récentes dans lesquelles Far West Restaurant Group a été accusé d’avoir trompé les travailleurs. Au cours des quatre dernières années, quatre employés des sites du comté de LA ont poursuivi l’entreprise, alléguant un vol de salaire. Un recours collectif déposé en mai alléguait que les employés n’étaient pas payés pour les heures travaillées et travaillaient souvent pendant les périodes de repas obligatoires.
Dans le cadre du règlement, qui est intervenu en réponse à une ordonnance sur les salaires émise par le comté, Far West paiera environ 192 000 dollars d’arriérés de salaire et 475 000 dollars d’amendes. Les amendes iront à la fois au comté et aux 309 employés qui ont travaillé sur les deux sites de 2017 à 2021. Un employé recevra 17 000 $ d’amendes et d’arriérés de salaire.
Les superviseurs du comté Holly Mitchell et Hilda Solis, dans les districts desquels se trouvent les deux Wingstops, ont tous deux publié des déclarations louant le travailleur qui avait porté les violations de salaire à l’attention du comté.
« Chaque travailleur mérite un environnement de travail équitable et sûr où l’exploitation et les abus n’ont pas leur place », a déclaré Solis.
« Nous ne tolérerons pas les excès des entreprises qui profitent sur le dos de nos familles de travailleurs », a déclaré Mitchell.
Baza a déclaré qu’après trois mois à Wingstop, elle avait quitté son emploi en juin 2020 parce qu’elle ne gagnait pas assez pour vivre. Ce même mois, elle a contacté le comté pour voir si cela pouvait aider les collègues qu’elle avait laissés derrière elle.
« J’ai toujours eu l’impression que les gens pouvaient profiter de vous à moins que vous ne parliez », a-t-elle déclaré. « Je suis content qu’ils obtiennent ce qu’ils méritent, ce qu’ils ont été volés [of].”