Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words
Environ 31 % des employeurs français utilisent déjà la technologie sur le lieu de travail.
Plus de la moitié des employeurs français ont déclaré ne pas utiliser l’intelligence artificielle (IA) et ne prévoyaient pas de le faire à l’avenir, selon à un sondage publié par l’agence française de recherche d’emploi Pôle Emploi.
Parmi ceux qui n’utilisent pas l’IA, 78% ont déclaré que leur activité était incompatible avec la technologie.
Un autre tiers des employeurs qui ne l’utilisaient pas ont déclaré qu’ils n’avaient pas les compétences nécessaires pour le faire, et près d’un sur trois ont déclaré qu’ils n’en avaient pas les moyens financiers.
Quelque 15 % des employeurs qui n’utilisent pas l’IA ont déclaré avoir peur de la technologie.
Pendant ce temps, environ 35% des employeurs ont déclaré qu’ils utilisaient déjà l’intelligence artificielle ou étaient en train de la déployer sur le lieu de travail, selon le sondage, réalisé pour l’agence gouvernementale par l’institut BVA.
Elle a interrogé 3 000 entreprises de dix salariés ou plus par téléphone en mai 2023.
Quelles entreprises sont les plus susceptibles d’utiliser l’IA ?
Les secteurs les plus susceptibles d’utiliser l’intelligence artificielle sont l’agriculture, l’industrie, la finance et le commerce.
Les entreprises de plus de 200 employés étaient plus susceptibles d’utiliser la technologie, selon le sondage.
Alors qu’environ 34 % des entreprises de moins de 100 employés utilisent la technologie, quelque 45 % des entreprises de plus de 200 employés l’ont fait.
Quel est son impact sur ces entreprises ?
Ceux qui utilisent l’IA étaient positifs quant à son impact, avec environ 74% disant qu’il y avait un effet positif sur l’évolution des compétences des gens.
Quelque 73 % des employeurs utilisant la technologie ont déclaré qu’il y avait un effet positif sur les performances des employés, tandis que 66 % ont déclaré qu’elle avait un effet positif sur la santé et la sécurité du personnel.
Environ 63% de ces employeurs ont déclaré que cela réduisait les tâches fastidieuses.
Les outils capables de répondre à des questions ou d’effectuer des diagnostics pour aider à la prise de décision ont été les plus utilisés par les employeurs utilisant l’IA. Viennent ensuite le traitement du langage et la robotique.
Les outils de reconnaissance vocale ou visuelle sont les moins utilisés par les entreprises.
L’IA était le plus souvent utilisée dans la comptabilité, la communication et les ressources humaines, selon le sondage.
Les deux tiers des entreprises utilisant l’IA ont déclaré avoir formé du personnel au sein de leur entreprise, tandis que 22 % ont recruté des personnes dans des emplois liés à l’IA.
Les deux tiers des entreprises utilisant l’IA ont également déclaré qu’elle avait accru l’autonomie des employés.
La technologie de l’IA a connu un boom récent depuis que le chatbot ChatGPT, sorti en novembre dernier, serait devenu l’application à la croissance la plus rapide.
Des experts, y compris des développeurs d’IA, ont récemment émis des avertissements sévères y compris que la réglementation de l’IA devrait être une « priorité mondiale » pour atténuer le « risque d’extinction ».
Beaucoup ont également exprimé des inquiétudes quant au fait que la technologie pourrait remplacer les emplois.