Make this article seo compatible, Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words
Les femmes sont confrontées à une série de défis qui s’additionnent et rendent les perspectives de retraite « assez sombres », notamment des problèmes tels que l’inégalité salariale entre les sexes, l’allongement de la durée de vie et le manque d’épargne basée sur l’épargne. Bureau du recensement des États-Unis données.
Mais Cindy Hounsell, fondatrice et présidente du Institut des femmes pour une retraite sûrea déclaré lors d’un événement organisé par CNBC qu’il existe des moyens de se préparer adéquatement.
« La femme typique gagne un salaire inférieur à celui des hommes : environ 82 cents pour chaque dollar, selon le Pew Research Center », a déclaré CNBC dans son récit de l’événement. « Cet écart salarial entre hommes et femmes, qui ne s’est guère amélioré depuis deux décennies, rend plus difficile l’épargne pour l’avenir. »
De plus, l’épargne d’une femme doit généralement aller plus loin que celle d’un homme puisqu’une femme qui prend sa retraite à 65 ans vit en moyenne 21 ans de plus, soit près de trois ans de plus que les hommes qui prennent leur retraite au même moment, selon les données de le Administration de la sécurité des avantages sociaux des employés.
Cela conduit souvent les femmes à devoir faire des concessions plus difficiles en matière de style de vie plus tard dans la vie, selon Marianela Collado, planificatrice financière agréée et PDG d’une société de conseil financier en Floride.
Les responsabilités en matière de soins incombent également souvent aux femmes, ce qui pourrait encore aggraver les problèmes auxquels elles sont confrontées, selon les données partagées par le Institut National de la Sécurité des Retraites.
Mais des mesures proactives peuvent être prises.
« Par exemple, si les femmes pensent qu’elles sont sous-payées, elles peuvent s’asseoir avec leurs managers au travail, s’enquérir des opportunités de croissance et trouver des moyens d’obtenir un potentiel de revenus plus élevé », a expliqué Collado lors de l’événement. « Montrez aux managers où vous ajoutez de la valeur et essayez d’obtenir une rémunération équitable, a-t-elle ajouté. »
Vérifier les dépenses personnelles et profiter des offres des employeurs, comme une correspondance 401(k), pourrait également faire une différence pour les femmes qui épargnent pour la retraite, a-t-elle ajouté.
Selon les tendances de recours aux prêts hypothécaires inversés en 2023, basées sur Administration fédérale du logement (FHA), les femmes célibataires constituaient le groupe démographique le plus important servi par le programme de conversion hypothécaire sur valeur domiciliaire (HECM) au cours de l’exercice 2023. Elles représentaient 39,4 % de tous les emprunteurs, tandis que les hommes célibataires ne représentaient que 20,8 % des emprunteurs. Environ 35 % des prêts étaient destinés à plusieurs emprunteurs, probablement sous la forme de couples mariés ou de membres de la famille cohabitant.
Les femmes célibataires étaient également plus nombreuses que les hommes célibataires parmi les clients de prêts hypothécaires inversés en 2022, sur la base de données similaires datant d’un an plus tôt.