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Haesol Yuk est arrivée en Nouvelle-Zélande depuis la Corée du Sud avec sa famille en 2019, alors que son mari occupait le poste de pasteur au Jesus Aroma Church Trust.
Les administrateurs de l’église – dont Victoria Jeon, alias Jong Ai Park – ont été condamnés à une amende de 164 000 dollars néo-zélandais (153 477,76 dollars) en avril, après que deux travailleurs migrants vulnérables ont été découverts pour avoir été exploités.
Jeon était également l’unique administrateur et actionnaire de la société, Elev 8, qui exploitait des entreprises connues sous le nom d’Elev 8 Skincare Academy and Beauty Clinic, K-Beauty et Elev 8 Toning Table Center dans des locaux commerciaux sur Princes St et également Moray Pl, à Dunedin. .
Avant que Yuk et sa famille n’arrivent en Nouvelle-Zélande le 16 avril 2019, Jeon lui a suggéré de suivre un cours de massage. Bien qu’elle n’ait pas de visa de travail, Jeon lui a dit qu’elle devait travailler jusqu’à ce que le visa de son mari soit approuvé.
Il a été allégué que l’entreprise employait Yuk, qui travaillait du lundi au samedi entre le 22 avril et le 8 juin 2019 (42 jours ouvrables), pendant 12 heures par jour, et n’était pas payée un seul dollar pour aucun de ses travaux.
Ses tâches consistaient à nettoyer et à mettre en place les locaux chaque matin, à laver les draps et les serviettes et à effectuer des massages.
Avance rapide jusqu’à une décision qui vient d’être publiée par l’Autorité des relations du travail (ERA), où elle a calculé que Yuk devait des arriérés de 8920,80 $ NZ (8348,44 $), ainsi que 318,60 $ NZ (298,16 $) pour avoir travaillé les jours fériés, et 790,13 $ NZ (739,44 $) pour le paiement du dernier jour férié, plus les intérêts.
La décision a également noté que l’entreprise ne tenait pas de registres pour certains de ses autres employés, tandis que l’entreprise a fait valoir que Yuk travaillait comme « bénévole » et n’avait jamais été un employé.
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L’affaire a fait l’objet d’une enquête fin 2019, après qu’Immigration New Zealand et l’inspection du travail ont reçu des plaintes concernant l’entreprise et le directeur.
L’inspecteur du travail a demandé aux deux parties de fournir une liste des employés de l’entreprise employés entre mai 2017 et janvier 2020, y compris la fourniture des contrats de travail, des relevés de salaires et des relevés de congés pour certains employés.
Il a ensuite conclu qu’Elev 8 Global avait enfreint la loi sur le salaire minimum, la loi sur les vacances et la loi de 2000 sur les relations de travail et était passible des sanctions énoncées ci-dessus, tandis que Jeon était responsable en tant que personne impliquée dans les infractions.
Les sanctions n’étaient pas encore déterminées, tandis que les frais étaient réservés.