Mumbai : les entreprises indiennes considèrent l’attrition de la main-d’œuvre et l’embauche de personnes qualifiées comme un défi pour l’avenir. Les entreprises voient également l’incertitude entourant la demande d’exportation comme une contrainte à l’ajout de capacité.
Les hauts responsables de l’industrie au SBI Economic Conclave ont déclaré qu’ils étaient confrontés à une forte attrition. Le secteur financier privé connaît déjà une forte rotation des emplois de première ligne, de nombreuses banques privées signalant une rotation de 20 à 25 %.
« Dans le secteur manufacturier, il est difficile d’acquérir certaines compétences particulières comme les compétences numériques ou liées au développement durable. Nous avons également du mal à recruter des diplômés. Aujourd’hui, s’il y a un projet, les entrepreneurs doivent embaucher 30 % de travailleurs supplémentaires car il existe un risque d’attrition », a déclaré Seshagiri Rao, directeur général et directeur financier de JSW Steel.
S’exprimant lors du même événement, Shankar Raman, directeur financier de L&T, a déclaré : « Nous constatons que dans la société de services technologiques que nous dirigeons, l’attrition est toujours importante à 20-25 % et ce n’est pas une blague de continuer à ajouter un grand nombre de personnes. être au même endroit ». Il a ajouté qu’il y avait une prime sur le talent dans la technologie, ce qu’il jugeait insoutenable car il en résulte que l’individu devient plus important dans l’organisation. « Les licenciements changent la conversation et les gens parlent de stabilité. Nous employons près de 10 000 personnes dans le projet de route côtière, dont beaucoup viennent de pays lointains. Comme l’inclusivité améliore les opportunités d’emploi, certaines des migrations s’arrêteront et nous recherchons des solutions alternatives.
Selon Crisil Ratings MD Gurpreet Chhatwal, la plus grande opportunité et le plus grand risque que Crisil voit dans diverses industries est celui de la qualification professionnelle des personnes. Rao a déclaré qu’au cours des trois dernières années, bien qu’il y ait eu une demande, il y avait des contraintes du côté de l’offre. Aujourd’hui, de nombreuses entreprises augmentent leurs capacités. Cependant, les 650 milliards de dollars d’exportations de l’Inde étaient incertaines en raison de la récession dans d’autres pays et de la hausse des taux d’intérêt.
Les hauts responsables de l’industrie au SBI Economic Conclave ont déclaré qu’ils étaient confrontés à une forte attrition. Le secteur financier privé connaît déjà une forte rotation des emplois de première ligne, de nombreuses banques privées signalant une rotation de 20 à 25 %.
« Dans le secteur manufacturier, il est difficile d’acquérir certaines compétences particulières comme les compétences numériques ou liées au développement durable. Nous avons également du mal à recruter des diplômés. Aujourd’hui, s’il y a un projet, les entrepreneurs doivent embaucher 30 % de travailleurs supplémentaires car il existe un risque d’attrition », a déclaré Seshagiri Rao, directeur général et directeur financier de JSW Steel.
S’exprimant lors du même événement, Shankar Raman, directeur financier de L&T, a déclaré : « Nous constatons que dans la société de services technologiques que nous dirigeons, l’attrition est toujours importante à 20-25 % et ce n’est pas une blague de continuer à ajouter un grand nombre de personnes. être au même endroit ». Il a ajouté qu’il y avait une prime sur le talent dans la technologie, ce qu’il jugeait insoutenable car il en résulte que l’individu devient plus important dans l’organisation. « Les licenciements changent la conversation et les gens parlent de stabilité. Nous employons près de 10 000 personnes dans le projet de route côtière, dont beaucoup viennent de pays lointains. Comme l’inclusivité améliore les opportunités d’emploi, certaines des migrations s’arrêteront et nous recherchons des solutions alternatives.
Selon Crisil Ratings MD Gurpreet Chhatwal, la plus grande opportunité et le plus grand risque que Crisil voit dans diverses industries est celui de la qualification professionnelle des personnes. Rao a déclaré qu’au cours des trois dernières années, bien qu’il y ait eu une demande, il y avait des contraintes du côté de l’offre. Aujourd’hui, de nombreuses entreprises augmentent leurs capacités. Cependant, les 650 milliards de dollars d’exportations de l’Inde étaient incertaines en raison de la récession dans d’autres pays et de la hausse des taux d’intérêt.