BENGALERU : Infosys permet à ses employés de travailler à la demande en dehors de leur travail quotidien, ce qui changerait la donne pour l’industrie informatique indienne.
Dans ce qui semble être une première pratique de l’industrie informatique indienne, Infosys a formalisé des directives pour ceux qui souhaitent poursuivre des opportunités de travail en dehors de leur emploi principal et gagner de l’argent supplémentaire avec des divulgations complètes, mais avec quelques mises en garde.
Dans une communication interne à ses employés, il a déclaré: « Tout employé, qui souhaite prendre un travail à la demande, peut le faire avec l’accord préalable de son responsable et de BP (partenaire commercial)-RH pendant son temps personnel, pour les établissements qui le font pas en concurrence avec Infosys ou les clients d’Infosys. »
« Nous comptons sur nos employés pour nous assurer que cela n’affecte pas leur capacité à travailler efficacement avec Infosys. De plus, conformément au contrat de travail d’Infosys, les employés ne peuvent pas travailler dans des domaines où il existe un conflit d’intérêts réel ou potentiel ou en acceptant une double l’emploi », a déclaré une communication interne aux employés.
Lorsque TOI a contacté Infosys, la société n’a cependant pas commenté le développement.
Dans le passé, les entreprises informatiques indiennes étaient très discrètes sur l’élaboration de politiques pour le travail à la demande ou sur l’exploration de nouveaux modèles dans un premier monde distant ou hybride. Et les managers ont régné d’une main de fer sans donner de flexibilité pour la rotation des rôles et les mouvements latéraux. Mais avec un changement de paradigme dans les modèles de lieu de travail, des entreprises comme Infosys ont élargi la portée de l’emploi à de nouvelles méthodes de travail en adoptant le travail à la demande.
La note interne indique qu’il faut veiller à ce que ces projets soient conformes à la politique de l’entreprise en matière de travail à la demande et ne violent pas les contrats des clients et la capacité des employés à être efficaces dans leur travail à temps plein chez Infosys.
Infosys a lancé une plate-forme appelée Accelerate où les employés peuvent consulter le travail interne et les projets en dehors de leur domaine de travail principal.
Infosys avait déclaré à TOI qu’Accelerate et Infosys Gig Marketplace permettaient aux responsables de répertorier les travaux de courte durée, et que les talents internes de l’organisation pouvaient récupérer ces travaux pour les exécuter.
« De plus, nous avons créé plusieurs opportunités de travail à la demande en interne via notre propre plateforme Accelerate qui permet aux managers de répertorier les emplois de travail à la demande pour Infoscions. Accelerate permet des correspondances d’emploi basées sur les compétences pour recommander les bons concerts aux employés et incite à la fois les travailleurs des concerts et les responsables du recrutement. La plate-forme, au fil des ans, nous a aidés à créer une variété d’emplois plus riche et un apprentissage plus immersif pour Infoscions », indique la note.
Lors du récent appel aux résultats, le PDG d’Infosys, Salil Parekh, avait déclaré qu’Infosys développait des politiques plus complètes tout en veillant à ce que les engagements de confidentialité contractuels soient pleinement respectés. Il a toutefois déclaré qu’Infosys ne prend pas en charge le double emploi.
Dans ce qui semble être une première pratique de l’industrie informatique indienne, Infosys a formalisé des directives pour ceux qui souhaitent poursuivre des opportunités de travail en dehors de leur emploi principal et gagner de l’argent supplémentaire avec des divulgations complètes, mais avec quelques mises en garde.
Dans une communication interne à ses employés, il a déclaré: « Tout employé, qui souhaite prendre un travail à la demande, peut le faire avec l’accord préalable de son responsable et de BP (partenaire commercial)-RH pendant son temps personnel, pour les établissements qui le font pas en concurrence avec Infosys ou les clients d’Infosys. »
« Nous comptons sur nos employés pour nous assurer que cela n’affecte pas leur capacité à travailler efficacement avec Infosys. De plus, conformément au contrat de travail d’Infosys, les employés ne peuvent pas travailler dans des domaines où il existe un conflit d’intérêts réel ou potentiel ou en acceptant une double l’emploi », a déclaré une communication interne aux employés.
Lorsque TOI a contacté Infosys, la société n’a cependant pas commenté le développement.
Dans le passé, les entreprises informatiques indiennes étaient très discrètes sur l’élaboration de politiques pour le travail à la demande ou sur l’exploration de nouveaux modèles dans un premier monde distant ou hybride. Et les managers ont régné d’une main de fer sans donner de flexibilité pour la rotation des rôles et les mouvements latéraux. Mais avec un changement de paradigme dans les modèles de lieu de travail, des entreprises comme Infosys ont élargi la portée de l’emploi à de nouvelles méthodes de travail en adoptant le travail à la demande.
La note interne indique qu’il faut veiller à ce que ces projets soient conformes à la politique de l’entreprise en matière de travail à la demande et ne violent pas les contrats des clients et la capacité des employés à être efficaces dans leur travail à temps plein chez Infosys.
Infosys a lancé une plate-forme appelée Accelerate où les employés peuvent consulter le travail interne et les projets en dehors de leur domaine de travail principal.
Infosys avait déclaré à TOI qu’Accelerate et Infosys Gig Marketplace permettaient aux responsables de répertorier les travaux de courte durée, et que les talents internes de l’organisation pouvaient récupérer ces travaux pour les exécuter.
« De plus, nous avons créé plusieurs opportunités de travail à la demande en interne via notre propre plateforme Accelerate qui permet aux managers de répertorier les emplois de travail à la demande pour Infoscions. Accelerate permet des correspondances d’emploi basées sur les compétences pour recommander les bons concerts aux employés et incite à la fois les travailleurs des concerts et les responsables du recrutement. La plate-forme, au fil des ans, nous a aidés à créer une variété d’emplois plus riche et un apprentissage plus immersif pour Infoscions », indique la note.
Lors du récent appel aux résultats, le PDG d’Infosys, Salil Parekh, avait déclaré qu’Infosys développait des politiques plus complètes tout en veillant à ce que les engagements de confidentialité contractuels soient pleinement respectés. Il a toutefois déclaré qu’Infosys ne prend pas en charge le double emploi.