PHILADELPHIE (AP) – Les travailleurs de Home Depot à Philadelphie ont rejeté samedi soir le premier syndicat à l’échelle du magasin du plus grand détaillant de rénovation domiciliaire au monde, une perte pour un mouvement naissant de s’organiser dans de grandes entreprises américaines.
Les travailleurs ont voté à 165 voix contre 51 contre la formation de Home Depot Workers United, qui aurait représenté 274 employés du magasin, selon le National Labor Relations Board, qui a supervisé le vote. L’entreprise et les organisations syndicales disposent de cinq jours pour faire opposition.
La défaite des organisateurs pourrait décourager les travailleurs militants qui ont réussi à former les premiers syndicats dans de grandes chaînes, notamment Amazon, Starbucks, Trader Joe’s et Apple, mais qui ont depuis subi des revers pour lancer la négociation collective ou organiser davantage de syndicats.
La société basée à Atlanta emploie environ 500 000 personnes dans ses 2 316 magasins aux États-Unis, au Canada et au Mexique.
Vincent Quiles, l’employé de Home Depot à la tête de l’effort de syndicalisation, a déclaré à WHYY-FM que la tentative d’organisation des travailleurs avait été une « commande de taille ».
« Ce ne serait pas un combat facile à mener », a déclaré Quiles. « Mais vous faites ces choses parce que vous pensez qu’elles sont justes. »
Quiles a précédemment déclaré que le mécontentement à l’égard de la rémunération, des conditions de travail, du manque de personnel et du manque de formation font partie des griefs qui ont stimulé l’effort de syndicalisation.
Après l’échec du vote syndical, la porte-parole de Home Depot, Margaret Smith, a déclaré à WHYY : « Nous sommes heureux que les associés de ce magasin aient voté pour continuer à travailler directement avec l’entreprise. Cette connexion est importante pour notre culture, et nous continuerons d’écouter nos associés et de faire de Home Depot un endroit idéal pour travailler et grandir.
Quiles a déposé une plainte pour pratiques de travail déloyales auprès de la NRLB, alléguant que les gestionnaires se livraient à des tactiques inappropriées de surveillance et d’interrogatoire contre les partisans du syndicat. Quiles a déclaré que les responsables l’avaient suivi dans les magasins et avaient tenté de perturber toutes les conversations qu’il tentait d’avoir avec ses collègues, même s’il ne s’agissait pas du syndicat.
Au lieu de cela, Quiles a déclaré qu’il s’était appuyé sur les vidéos TikTok, la messagerie texte de groupe et les e-mails pour faire campagne pour le syndicat.
Home Depot a nié les allégations de la plainte.
Des combats juridiques féroces ont caractérisé les efforts d’organisation dans d’autres entreprises.
Amazone a déposé plus de deux douzaines d’objections dans le but d’annuler la victoire électorale surprise de l’Amazon Labour Union dans un entrepôt de Staten Island au printemps dernier, la seule tentative réussie du groupe à ce jour pour former un syndicat. L’ALU, quant à elle, a déposé plus de deux douzaines d’accusations auprès du NLRB accusant Amazon de pratiques de travail déloyales.
Starbuck est en train de négocier des contrats dans une poignée des plus de 250 magasins où les travailleurs ont voté pour se syndiquer, mais l’entreprise a demandé au NLRB de suspendre temporairement d’autres élections en raison d’inconduites présumées.
La commission des relations de travail a déposé une plainte contre Chipotle alléguant que la chaîne de restaurants avait illégalement fermé un magasin à Augusta, dans le Maine, et licencié ses travailleurs pour activité syndicale.