BARAMULLA : Rizwaningénieur diplômé depuis 30 ans résidant à Quartier de Baramulla du Jammu-et-Cachemire, était bouleversée de ne pas avoir réussi à obtenir un emploi dans la fonction publique pendant des années et avait sombré dans la dépression. Mais avec une poussée du travail indépendant de la Baramulla il y a environ trois mois, il a lancé une petite entreprise de culture de champignons et a gagné 20 000 roupies lors de sa toute première saison.
Le travail indépendant lui a fait plus de bien qu’un simple avantage monétaire. « J’ai retrouvé confiance, affecté par mes échecs répétés aux tests de recrutement. Aujourd’hui, j’ai commencé à enseigner dans une académie de coaching en mathématiques et je suis également instructeur sur YouTube, en plus de diriger mon entreprise de champignons », a-t-il déclaré à TOI.
Fait intéressant, ce qui frappe ici, c’est que malgré son diplôme d’ingénieur, Rizwan n’a jamais essayé de sortir de Baramulla et de chercher un emploi dans le secteur privé. « Il y avait des raisons familiales. Sortir de Baramulla n’était pas une option », a-t-il déclaré sans donner plus de détails.
Rizwan n’est pas seul. Il y a une tendance chez la plupart des jeunes J&K à rechercher uniquement des emplois gouvernementaux et il y a une réticence à chercher un emploi en dehors de l’État. Un haut responsable du gouvernement à Srinagar a déclaré à TOI : « Les régimes passés ici ont fait croire aux gens qu’ils donneraient un emploi au gouvernement à tous et ont souvent utilisé la porte dérobée pour recruter leurs candidats préférés, qui incluent environ un lakh de paris quotidiens. Près de 70 % des ce recrutement s’est fait par la porte dérobée. Cela a créé du ressentiment chez les jeunes qui ont été rejetés. D’ailleurs, ce ressentiment est bien plus grand si le candidat perd à cause du système d’entrée par la porte dérobée que lorsqu’il est rejeté au mérite ».
Ce système a maintenant changé. « Toutes les nominations au gouvernement sont basées sur le mérite. Nous avons attribué les postes les plus élevés au gouvernement au cours des deux dernières années. Mais le gouvernement a une capacité d’emploi limitée », a déclaré l’officier.
Le travail indépendant lui a fait plus de bien qu’un simple avantage monétaire. « J’ai retrouvé confiance, affecté par mes échecs répétés aux tests de recrutement. Aujourd’hui, j’ai commencé à enseigner dans une académie de coaching en mathématiques et je suis également instructeur sur YouTube, en plus de diriger mon entreprise de champignons », a-t-il déclaré à TOI.
Fait intéressant, ce qui frappe ici, c’est que malgré son diplôme d’ingénieur, Rizwan n’a jamais essayé de sortir de Baramulla et de chercher un emploi dans le secteur privé. « Il y avait des raisons familiales. Sortir de Baramulla n’était pas une option », a-t-il déclaré sans donner plus de détails.
Rizwan n’est pas seul. Il y a une tendance chez la plupart des jeunes J&K à rechercher uniquement des emplois gouvernementaux et il y a une réticence à chercher un emploi en dehors de l’État. Un haut responsable du gouvernement à Srinagar a déclaré à TOI : « Les régimes passés ici ont fait croire aux gens qu’ils donneraient un emploi au gouvernement à tous et ont souvent utilisé la porte dérobée pour recruter leurs candidats préférés, qui incluent environ un lakh de paris quotidiens. Près de 70 % des ce recrutement s’est fait par la porte dérobée. Cela a créé du ressentiment chez les jeunes qui ont été rejetés. D’ailleurs, ce ressentiment est bien plus grand si le candidat perd à cause du système d’entrée par la porte dérobée que lorsqu’il est rejeté au mérite ».
Ce système a maintenant changé. « Toutes les nominations au gouvernement sont basées sur le mérite. Nous avons attribué les postes les plus élevés au gouvernement au cours des deux dernières années. Mais le gouvernement a une capacité d’emploi limitée », a déclaré l’officier.