- Un juge fédéral de l’Arkansas a ordonné à Kroger de payer 180 000 $ à deux anciens employés.
- Ils ont été renvoyés du magasin après avoir refusé de porter un tablier avec un « cœur multicolore », selon des documents judiciaires.
- « Tous deux ont sincèrement des croyances religieuses selon lesquelles l’homosexualité est un péché et qu’ils ne peuvent ni la soutenir ni la promouvoir », a écrit le juge.
Kroger doit payer 180 000 $ à deux anciens employés qui ont été licenciés après avoir refusé de porter un tablier d’entreprise avec une phrase qu’ils considéraient comme un symbole LGBTQ+ après un procès.
La Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi a intenté une action en justice au nom des deux employés qui ont été sanctionnés et finalement licenciés de leur travail dans un Kroger à Conway, Arkansas. La poursuite a été déposée au nom de Brenda Lawson et Trudy Rickerd le 14 septembre 2020 devant le tribunal du district de l’Est de l’Arkansas, selon des documents judiciaires.
Rickerd et Lawson ont allégué que Kroger ne leur avait pas fourni d’accommodements religieux lorsqu’on leur avait demandé de porter un tablier avec un « cœur multicolore dessus ».
« L’employeur défendeur a refusé d’examiner la demande de Lawson d’un accommodement religieux pour sa croyance religieuse sincère », indique le procès. « L’employeur défendeur a continué à discipliner Lawson pour son non-respect du code vestimentaire en portant le tablier qui était contraire à sa croyance religieuse sincère. »
Le procès demandait des arriérés de salaire pour Rickerd et Lawson et demandait des dommages-intérêts punitifs et demandait à Kroger «d’instituer et de mettre en œuvre des politiques, des pratiques et des programmes qui offrent des opportunités d’emploi égales pour Lawson et Rickerd».
Mercredi, le juge de district américain Lee Rodofsky, qui a été nommé par l’ancien président Donald Trump en juillet 2019, a ordonné à Kroger Limited Partnership de verser 180 000 dollars à Rickerd et Lawson et de « fournir des aménagements raisonnables aux employés qui ont des objections religieuses sincères au code vestimentaire de Kroger ». les documents montrent. Rudofsky a également ordonné à l’entreprise de créer une politique d’accommodement religieux et de former les nouveaux employés.
Rudofsky a écrit dans l’ordre que Rickerd et Lawson « ont tous deux sincèrement des croyances religieuses selon lesquelles l’homosexualité est un péché et qu’ils ne peuvent ni la soutenir ni la promouvoir ».
Kroger n’a pas immédiatement renvoyé la demande de commentaires d’Insider samedi.
L’EEOC a déclaré dans un communiqué que Kroger avait accepté de créer une politique d’accommodement religieux et de donner à la direction du magasin plus de formation sur la discrimination religieuse.
« Cette politique fournira des directives pour demander un accommodement religieux », a déclaré Faye A. Williams, avocate régionale du bureau de district de Memphis de l’EEOC dans le communiqué. « Les parties à l’affaire ont travaillé de bonne foi pour résoudre cette affaire, et la Commission est satisfaite de la résolution. »