La Federal Trade Commission propose une nouvelle règle qui empêcherait les employeurs d’imposer des clauses de non-concurrence aux travailleurs qui leur interdisent de rejoindre un concurrent, généralement pendant un certain temps, après leur départ de l’entreprise.
La règle proposée publiée jeudi fait suite à un décret exécutif signé par le président Joe Biden en 2021 ciblant ce qu’il a qualifié de pratiques anticoncurrentielles dans la technologie, les soins de santé et d’autres secteurs de l’économie. L’ordonnance comprenait un appel à l’interdiction ou à la limitation des accords de non-concurrence pour aider à augmenter les salaires.
La proposition de la FTC est basée sur une conclusion préliminaire selon laquelle les clauses de non-concurrence annulent la concurrence en violation de l’article 5 de la Federal Trade Commission Act. L’article 5 interdit les méthodes de concurrence déloyale.
« La non-concurrence empêche les travailleurs de changer librement d’emploi, les privant de salaires plus élevés et de meilleures conditions de travail, et privant les entreprises d’un vivier de talents dont elles ont besoin pour se constituer et se développer », a déclaré la présidente Lina M. Khan dans un communiqué préparé.
La règle proposée rendrait illégal pour un employeur de conclure ou de tenter de conclure une clause de non-concurrence avec un travailleur; maintenir une non-concurrence avec un travailleur ; ou déclarer à un travailleur, dans certaines circonstances, que le travailleur fait l’objet d’une clause de non-concurrence.
Elle s’appliquerait aux entrepreneurs indépendants et à toute personne travaillant pour une entreprise, qu’elle soit rémunérée ou non. Cela obligerait également les employeurs à annuler les clauses de non-concurrence existantes et à informer activement les travailleurs qu’elles ne sont plus en vigueur.
La règle proposée ne s’appliquerait généralement pas à d’autres types de restrictions à l’emploi, comme les accords de non-divulgation, mais d’autres types de restrictions à l’emploi pourraient être soumises à la règle si elles sont si larges qu’elles fonctionnent comme des clauses de non-concurrence.
L’agence estime que la nouvelle règle proposée pourrait augmenter les salaires de près de 300 milliards de dollars par an et élargir les opportunités de carrière pour environ 30 millions d’Américains.