Le ministre de l’Émiratisation a déclaré que le marché du travail des Émirats arabes unis était « sur le point de changer radicalement » alors que les efforts du gouvernement pour renforcer la main-d’œuvre locale dans le secteur privé s’accélèrent.
Abdulrahman Al Awar, ministre des Ressources humaines et de l’Emiratisation, s’est entretenu avec les principales agences de recrutement pour souligner le rôle positif que les Emiratis peuvent jouer dans les entreprises privées.
D’ici le 1er janvier, les entreprises privées de plus de 50 employés doivent s’assurer que 2 % de leurs emplois qualifiés sont occupés par des Émiratis dans le cadre d’un effort plus large visant à porter le nombre de citoyens des Émirats arabes unis à 10 % de la main-d’œuvre d’ici quatre ans.
Les employeurs qui n’atteignent pas l’objectif de 2% d’ici la fin de l’année devront payer une amende de 72 000 Dh (19 602 $) en janvier pour chaque travailleur émirati qu’ils n’embaucheront pas, soit l’équivalent de 6 000 Dh pour chaque mois de cette année. an.
Le programme Nafis a été mis en place pour garantir que ces objectifs clés sont atteints.
Le Dr Al Awar a rencontré des hauts responsables de 66 entreprises, y compris celles offrant des services d’emploi temporaire et de fourniture de main-d’œuvre.
« Le marché du travail aux EAU entre dans une nouvelle phase qui met l’accent sur le rôle central du capital humain national au sein du secteur privé », a déclaré le ministre.
« Les employés qualifiés émiratis, qui constituent la plupart des employés émiratis enregistrés dans le système du ministère, prouvent leurs effets positifs sur l’économie.
« Nous sommes sur le point d’opérer des changements fondamentaux sur le marché du travail du pays, conformément à l’augmentation de la participation des citoyens et à l’amélioration de la compétitivité de l’environnement commercial local.
« Cela vient à la lumière du soutien fourni par le programme Nafis aux cadres émiratis et aux établissements du secteur privé, ainsi que du suivi du ministère pour mettre en œuvre la législation et les résolutions réglementaires visant à accroître la participation des citoyens dans le secteur privé ».
Au cours de la réunion, le ministère a souligné l’importance du secteur privé pour le développement économique du pays.
Les avantages et les programmes de soutien pour les entreprises qui se conforment aux objectifs de l’émiratisation ont été discutés.
Récompenses pour les entreprises soutenant les plans d’émiratisation
Cheikh Mansour ben Zayed, vice-Premier ministre, ministre de la Cour présidentielle et président du conseil d’administration du Conseil émirati de la compétitivité des talents, a lancé lundi la première phase du prix Nafis pour 2022-23.
La distinction vise à reconnaître les établissements du secteur privé qui ont excellé dans l’embauche de citoyens des Émirats arabes unis et honore également les émiratis exceptionnels du secteur.
Cheikh Mansour a évoqué les progrès réalisés pour encourager davantage d’Emiratis à rejoindre le secteur privé et aider les entreprises à intégrer les citoyens dans les lieux de travail.
Le Dr Al Awar a déclaré que les récompenses contribueraient aux efforts visant à augmenter le nombre d’Emiratis travaillant dans le secteur privé.
« Ce prix reflète le soutien des dirigeants des Émirats arabes unis au succès des politiques d’émiratisation et un autre pas en avant pour stimuler les efforts d’émiratisation dans le secteur privé », a-t-il déclaré.
« L’engagement du secteur privé dans le dossier de la Nafis et de l’émiratisation est vital pour le parcours de développement des EAU.
« Le prix encouragera les entreprises à augmenter les taux d’émiratisation et, d’autre part, il encouragera les ressortissants des Émirats arabes unis à rejoindre le secteur privé, à améliorer leurs compétences et à contribuer à la consolidation de l’économie nationale. »
Mis à jour : 19 décembre 2022, 16 h 57