Les employés doivent avoir le droit de demander un travail flexible à partir du moment où ils commencent un emploi en vertu de la nouvelle législation gouvernementale, une décision saluée par les syndicats, qui ont exhorté les ministres à aller plus loin pour faire de ces arrangements la norme.
Des millions de personnes à travers le Royaume-Uni travaillent actuellement de manière flexible, ce qui peut prendre diverses formes, notamment le travail à domicile, le partage d’emploi, les horaires comprimés, les horaires flexibles et le travail à temps partiel et à durée déterminée uniquement.
Lundi, le gouvernement a annoncé qu’il présenterait une législation donnant aux employés le droit de demander de tels arrangements à partir du moment où ils commencent un emploi. Il a également déclaré qu’environ 1,5 million de travailleurs à bas salaire, y compris certains employés de l’économie des concerts, des étudiants et des soignants, bénéficieraient d’une nouvelle loi garantissant qu’ils sont libres d’augmenter leurs revenus en prenant un deuxième emploi s’ils le souhaitent.
Des enquêtes menées par des entreprises telles que l’assureur Royal London montrent que de nombreuses personnes considèrent de plus en plus la flexibilité comme une exigence importante, voire non négociable, lorsqu’elles postulent à des emplois, et avec des entreprises aux prises avec une pénurie chronique de travailleurs, un nombre croissant d’employeurs doivent offrir ces emplois modèles s’ils veulent recruter et garder du personnel.
Cependant, certains travailleurs ont déclaré lors d’une enquête du TUC qu’ils ne se sentiraient pas à l’aise de demander un travail flexible lors d’un entretien d’embauche par peur de la réponse.
Lundi, les ministres ont déclaré qu’ils prévoyaient « de faire du travail flexible la valeur par défaut ». Cependant, les critiques ont souligné les affrontements entre le gouvernement et les fonctionnaires et les syndicats sur la question du travail à domicile.
En octobre 2021, le ministre du cabinet Oliver Dowden a déclaré que les fonctionnaires travaillant à domicile devraient « descendre de leur peloton et retourner à leur bureau ». Plus tôt cette année, le ministre de l’efficacité gouvernementale de l’époque, Jacob Rees-Mogg, a été critiqué pour avoir laissé des notes « condescendantes » sur les bureaux de fonctionnaires qui n’étaient pas au bureau, dans le but de décourager le travail à domicile.
En vertu de la loi actuelle, tous les employés peuvent faire une demande de travail flexible après 26 semaines dans un emploi. Une demande peut être faite tous les 12 mois, et les employeurs ont trois mois pour répondre, avec de larges critères de rejet et aucun droit de recours.
Le ministère des Affaires, de l’Énergie et de la Stratégie industrielle (BEIS) a déclaré que des millions d’employés pourraient demander un travail flexible dès le premier jour de leur emploi en vertu de sa nouvelle législation.
Les employeurs seront tenus de discuter d’autres options avant de rejeter une demande – par exemple, s’il n’est pas possible de modifier les heures de travail d’un employé tous les jours, ils pourraient envisager de faire le changement pendant quelques jours.
BEIS a également déclaré que les travailleurs sous contrat avec un revenu hebdomadaire garanti inférieur à la limite inférieure des revenus de 123 £ par semaine seraient protégés contre les «clauses d’exclusivité» qui les empêchent de travailler pour plusieurs employeurs.
Il a ajouté que « même si tout le monde ne voudra pas un deuxième emploi », cette décision supprimerait les formalités administratives inutiles qui empêchaient ceux qui l’ont fait, comme certains travailleurs de l’économie des concerts, les jeunes et ceux qui ont des responsabilités familiales qui n’ont pas pu s’engager pleinement. rôle du temps.
Cependant, BEIS n’a pas donné de calendrier pour la législation. Frances O’Grady, secrétaire générale du TUC, a souligné que cela faisait un an qu’une consultation sur le travail flexible n’avait pas été clôturée et que les gens étaient «fatigués d’attendre que des mesures soient prises».
O’Grady a déclaré qu’autoriser les demandes d’arrangements flexibles dès le premier jour était un pas dans la bonne direction, mais que le gouvernement devait « aller beaucoup plus loin pour garantir que le travail flexible devienne désormais la norme ».
Elle a ajouté: «Les ministres doivent modifier la loi afin que chaque offre d’emploi indique clairement quel type de travail flexible est disponible dans ce rôle. Et ils devraient donner aux travailleurs le droit légal de travailler de manière flexible dès leur premier jour de travail – pas seulement le droit de demander.