NEW DELHI :Les employés en Inde ne sont pas disposés à retourner au bureau à plein temps car ils apprécient le modèle de travail hybride, qui est devenu une nécessité au cours des deux dernières années, en raison de la pandémie. Selon l’étude mondiale de HP, les employés indiens sont fortement favorables à une modèle de travail hybride comme ils croient ce améliore leur productivité et leur offre un équilibre entre vie professionnelle et vie privée dont ils ont tant besoin.
Les employeurs ont également de quoi se réjouir, car les employés indiens indiquent une probabilité plus élevée de conserver leur emploi actuel s’ils ont une option de travail hybride.
HP a commandé une enquête mondiale sur le travail hybride qui offre des informations clés sur les attitudes des employés indiens au travail, la croissance de carrière et les problèmes de rétention. L’enquête a totalisé plus de 10 000 répondants, dont plus de 1 000 indiens, âgés de 18 à 50 ans et plus. Les participants travaillaient dans diverses industries à temps plein ou à temps partiel ou étaient propriétaires d’entreprise ou travailleurs autonomes.
L’enquête a révélé que 92 % pensent que l’environnement de travail hybride améliore l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, tandis que 88 % sont d’accord pour que le travail hybride augmente la rétention des employés. Au moins 72 % trouvent que le modèle de travail hybride est plus productif.
« Le travail hybride en Inde est là pour rester. Les organisations doivent réévaluer une culture de travail hybride qui offre flexibilité et équilibre travail-vie personnelle tout en encourageant l’inclusivité, l’engagement et un sentiment de bien-être chez les employés. Plus important encore, surveillez la satisfaction des employés pour augmenter la productivité dans son ensemble », a déclaré Ketan Patel, directeur général – Marché indien HP.
Au moins 47 % des répondants pensent que la productivité à domicile avec la visibilité au bureau leur donne de meilleures chances de promotion et leur donne plus d’opportunités de démontrer leurs capacités et d’établir des relations avec les membres de leur équipe.
L’enquête suggère également que les répondants indiens se sentent plus ouverts à des collaborations constructives dans le modèle de travail hybride. Dans un environnement uniquement éloigné, établir ce lien humain et cette socialisation est un défi. 42 % des personnes interrogées pensent qu’elles peuvent avoir des conversations en personne meilleures et plus engageantes, tandis que 62 % trouvent qu’il est plus facile de travailler avec d’autres personnes au bureau.
Les outils technologiques sont cruciaux pour un environnement de travail hybride réussi
De plus, 51 % des répondants conviennent que les ordinateurs portables les aident à effectuer des tâches de manière plus productive et 43 % conviennent qu’ils ont un processus de collaboration plus amélioré grâce aux ordinateurs portables.
Selon l’Enquête, les entreprises doivent donner accès à de meilleurs outils tout en dispensant une formation adéquate, afin de stimuler davantage la productivité. De plus, la promotion d’une culture de confiance sur le lieu de travail conduit à l’inclusivité dans un environnement de travail hybride.
En Inde, 30% des personnes interrogées pensent que la connexion internet est l’une des perturbations majeures. Pour améliorer encore la productivité, 13 % des répondants indiens pensent qu’ils ont besoin d’accéder à de meilleurs outils et accessoires tels que des casques, un moniteur et une webcam.
Les employeurs ont également de quoi se réjouir, car les employés indiens indiquent une probabilité plus élevée de conserver leur emploi actuel s’ils ont une option de travail hybride.
HP a commandé une enquête mondiale sur le travail hybride qui offre des informations clés sur les attitudes des employés indiens au travail, la croissance de carrière et les problèmes de rétention. L’enquête a totalisé plus de 10 000 répondants, dont plus de 1 000 indiens, âgés de 18 à 50 ans et plus. Les participants travaillaient dans diverses industries à temps plein ou à temps partiel ou étaient propriétaires d’entreprise ou travailleurs autonomes.
L’enquête a révélé que 92 % pensent que l’environnement de travail hybride améliore l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, tandis que 88 % sont d’accord pour que le travail hybride augmente la rétention des employés. Au moins 72 % trouvent que le modèle de travail hybride est plus productif.
« Le travail hybride en Inde est là pour rester. Les organisations doivent réévaluer une culture de travail hybride qui offre flexibilité et équilibre travail-vie personnelle tout en encourageant l’inclusivité, l’engagement et un sentiment de bien-être chez les employés. Plus important encore, surveillez la satisfaction des employés pour augmenter la productivité dans son ensemble », a déclaré Ketan Patel, directeur général – Marché indien HP.
Au moins 47 % des répondants pensent que la productivité à domicile avec la visibilité au bureau leur donne de meilleures chances de promotion et leur donne plus d’opportunités de démontrer leurs capacités et d’établir des relations avec les membres de leur équipe.
L’enquête suggère également que les répondants indiens se sentent plus ouverts à des collaborations constructives dans le modèle de travail hybride. Dans un environnement uniquement éloigné, établir ce lien humain et cette socialisation est un défi. 42 % des personnes interrogées pensent qu’elles peuvent avoir des conversations en personne meilleures et plus engageantes, tandis que 62 % trouvent qu’il est plus facile de travailler avec d’autres personnes au bureau.
Les outils technologiques sont cruciaux pour un environnement de travail hybride réussi
De plus, 51 % des répondants conviennent que les ordinateurs portables les aident à effectuer des tâches de manière plus productive et 43 % conviennent qu’ils ont un processus de collaboration plus amélioré grâce aux ordinateurs portables.
Selon l’Enquête, les entreprises doivent donner accès à de meilleurs outils tout en dispensant une formation adéquate, afin de stimuler davantage la productivité. De plus, la promotion d’une culture de confiance sur le lieu de travail conduit à l’inclusivité dans un environnement de travail hybride.
En Inde, 30% des personnes interrogées pensent que la connexion internet est l’une des perturbations majeures. Pour améliorer encore la productivité, 13 % des répondants indiens pensent qu’ils ont besoin d’accéder à de meilleurs outils et accessoires tels que des casques, un moniteur et une webcam.