Pour honorer la mémoire de Matthew Gunn et sensibiliser les employeurs sur les risques que peuvent encourir certains de leurs employés, en particulier ceux qui souffrent d’épilepsie, nous avons décidé de rédiger cet article en français sur l’affaire judiciaire qui a condamné le géant des supermarchés Morrison à une amende de 3,5 millions de livres sterling en raison de la mort tragique de Matthew Gunn.
L’affaire en elle-même est un avertissement pour tous les employeurs soucieux de la sécurité de leurs employés, surtout face aux maladies chroniques et handicapantes comme l’épilepsie. L’enquête a révélé que Morrison n’a pas pris en compte le risque que représentait l’utilisation régulière par Gunn de l’escalier pour accéder à son casier au premier étage de la boutique. Cela a conduit à la mort d’un employé de 27 ans en 2014.
Les détails de l’affaire Morrison
Matthew Gunn est mort à l’hôpital 12 jours après avoir subi des blessures catastrophiques à la tête en tombant des escaliers lors d’une crise d’épilepsie au magasin WM Morrisons à Tewkesbury, Gloucestershire, en septembre 2014. Le géant des supermarchés avait nié trois accusations de santé et de sécurité, mais avait été reconnu coupable par un jury du Gloucester Crown Court. La société avait admis une quatrième accusation avant le procès.
La mère de Gunn avait averti les responsables du risque pour son fils en raison de ses crises fréquentes. Le tribunal a appris que Gunn utilisait régulièrement l’escalier pour accéder à son casier au premier étage de la boutique lorsqu’il a été victime de la crise. Il a été mortellement blessé et est décédé à l’hôpital 12 jours plus tard, n’ayant jamais repris connaissance.
Richard Atkins KC, poursuivant, a déclaré que Morrison était au courant de la mauvaise santé de M. Gunn et aurait dû déplacer son casier au rez-de-chaussée et l’empêcher d’utiliser les escaliers. Il a ajouté que de nombreux membres de la direction étaient également au courant de la fréquence des crises tonico-cloniques de Gunn et que la société avait une obligation légale de minimiser les risques pour leur employé épileptique.
Le jury a reconnu le géant des supermarchés coupable de ne pas avoir assuré la santé, la sécurité et le bien-être des employés ; l’absence de réalisation d’une évaluation appropriée et suffisante des risques pour la santé et la sécurité des salariés ; et le défaut d’examiner les risques et les évaluations des employés.
La condamnation et la réaction des familles
Le géant des supermarchés Morrison a été condamné à une amende de 3,5 millions de livres sterling et à des frais de procès de 300 000 livres sterling. En prononçant sa peine, la juge Moira Macmillan a déclaré que la société n’a pas procédé à une évaluation des risques envers Matthew et n’a pas répondu aux normes attendues pour une personne souffrant d’épilepsie.
Le père de Matthew a déclaré qu’il avait dû abandonner son travail d’infirmier et que la mort de son fils a conduit à la fin de son mariage. Le stress et le traumatisme de cet incident ont eu un impact dévastateur sur lui personnellement. La mère de Matthew a également partagé que la mort de son fils a eu un impact « énorme » sur sa santé physique et mentale. Elle a ajouté que la mort de son fils avait conduit à la perte de son emploi et avait été un facteur important dans l’échec éventuel de son mariage et son divorce.
En conclusion, l’affaire Morrison et la mort de Matthew Gunn devraient rappeler à tous les employeurs que la santé et la sécurité de leurs employés ne doivent jamais être prises à la légère. Ils ont une obligation légale de les protéger et de les accompagner sur leur lieu de travail, en particulier lorsqu’ils souffrent de maladies chroniques comme l’épilepsie. Les employés ont le droit de travailler dans des conditions de travail sûres et sécurisées, et l’employeur a le devoir de s’assurer qu’ils le fassent.
Source link -57