- Plus de 10 000 employés de Google pourraient être configurés pour recevoir de mauvaises évaluations de performance.
- Certains employés craignent que cela ne laisse Google réduire ses effectifs.
- La société subit des pressions pour réduire ses coûts alors que les licenciements frappent des rivaux comme Meta.
Plus de 10 000 employés de Google pourraient être en ligne pour des évaluations de faible performance, donnant potentiellement à l’entreprise une excuse pour réduire ses effectifs.
Google a introduit un nouvel outil d’évaluation des performances plus tôt cette année, nommé GRAD, qui modifie la façon dont les employés sont évalués sur leur travail. Dans le cadre du nouveau système, 6 % des employés pourraient recevoir une mauvaise note, contre 2 % dans le système de notation précédent.
Sur la base des derniers chiffres d’effectifs de l’entreprise, cela représenterait environ 11 000 employés dans l’entreprise si les équipes devaient suivre la répartition des notes attendue, qui a été consultée par Insider.
Avec les licenciements dans l’industrie qui frappent Meta, Amazon et d’autres entreprises technologiques, les employés de Google craignent de plus en plus d’être les prochains sur la liste. L’entreprise a traditionnellement évité les licenciements généralisés, et certains employés ont déclaré à Insider qu’ils craignaient que Google utilise l’attrition basée sur les performances pour réduire les effectifs et réduire les coûts.
Ces faibles scores pourraient inciter l’entreprise à mettre les employés sur des plans d’évaluation des performances, avant de leur montrer la porte.
Désormais, même un examen « d’impact modéré » – le deuxième score le plus bas – signifie que l’employé « n’était pas systématiquement au niveau/aux normes attendus » pour son rôle, selon les directives internes examinées par Insider. Les directives notent que ces distributions ne doivent pas être forcées, mais que l’entreprise s’attend à les « atteindre à peu près ». Il note qu’il peut y avoir plus de variation dans les organisations de moins de 5 000 employés.
Ces dernières semaines, les salariés ont été invités à des séances de « support check-in » avec leurs managers. Selon des documents internes consultés par Insider, les responsables sont tenus de procéder à ces enregistrements avant de pouvoir attribuer l’une des deux notes les plus basses au personnel. Insider avait précédemment rapporté qu’il avait été demandé aux managers de respecter un nombre minimum d’enregistrements avec le personnel.
« Les plans de performance sont la prochaine étape si les gens ne répondent pas aux enregistrements », a déclaré une personne familière avec les changements.
Cette semaine, l’investisseur activiste TCI Fund Management a appelé Google à réduire ses effectifs, et un analyste a déclaré que l’attrition basée sur les performances ne suffirait pas, appelant l’entreprise à prendre des mesures plus drastiques.
Pour l’instant, les employés de Google s’en souviennent.
Insider a contacté Google pour un commentaire.
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