Alors que l’inflation monte en flèche dans toute l’Europe et au-delà, un nombre croissant de travailleurs acceptent des emplois supplémentaires pour lutter contre la crise du coût de la vie.
Une nouvelle étude de la société de logiciels Qualtrics montre que près de la moitié des employés britanniques ont déjà recherché ou envisagent de rechercher une deuxième source de revenus, et 77% envisagent de prendre des heures supplémentaires ou des quarts supplémentaires pour payer leurs factures.
D’autres pays européens connaissent des tendances similaires : 30 % des travailleurs interrogés en Allemagne et 22 % de ceux en France envisagent de prendre un deuxième emploi. Environ un quart recherchent un poste mieux rémunéré.
L’inflation est maintenant à deux chiffres au Royaume-Uni (10,1 %) et dans plus de la moitié des pays de la zone euro, dont l’Allemagne (11,6 %), la Belgique (13,1 %) et les Pays-Bas (16,8 %).
Alors que les prix du gaz et de l’électricité montent en flèche, de nombreux travailleurs sont envisager de revenir à temps plein au bureau pour aider à garder les factures d’énergie à distance.
Mais 45% des employés basés en Europe déclarent que leur employeur les encourage en fait à travailler à domicile pour économiser sur les factures d’électricité et de chauffage du bureau, selon une étude distincte de SAP Concur, une société de services de gestion des voyages et des dépenses.
Euronews Next a tendu la main aux travailleurs qui ont occupé plusieurs emplois pour joindre les deux bouts. Ils ont demandé à ne pas être identifiés par leurs vrais noms.
Comment la crise du coût de la vie affecte-t-elle les vrais travailleurs ?
Madeleine, 40 ans, travaille à temps plein dans un poste de direction en tant que chef de bureau à Birmingham, en Angleterre. Récemment, elle a pris des quarts de travail le week-end dans un rôle administratif dans sa jardinerie locale pour gagner un peu d’argent supplémentaire.
« Je suis dans mon entreprise depuis plus de 20 ans. C’est un travail bien rémunéré, plein d’avantages, des gens sympathiques et j’adore le travail.
« Mais je suis propriétaire et la façon dont les factures ont explosé ces derniers mois me laisse très peu de choix si je veux faire face à mon hypothèque, à l’électricité et au gaz, au trajet domicile-travail, à la nourriture et aux frais de subsistance.
« Mon non négociable, ce sont mes vacances. Rien d’extraordinaire, mais quand j’ai du temps libre, j’adore visiter de nouveaux endroits et j’aurais le cœur brisé si c’était quelque chose que je devais sacrifier. C’est donc ce qui me motive tout au long de ma nouvelle semaine de travail de six jours ! »
Luttant pour payer le loyer
Des recherches récentes de assureur Royal Londres a constaté que 5,2 millions de travailleurs britanniques ont déjà pris un emploi supplémentaire pour lutter contre la hausse du coût de la vie – et 10 millions supplémentaires cherchent à emboîter le pas alors que nous entrons dans les mois d’hiver.
Casey, 27 ans, travaille dans les médias et a occupé des postes indépendants parallèlement à son emploi à temps plein à Londres.
« Pour être honnête, je pense que cette industrie est de toute façon sous-payée. Mais c’est aussi très compétitif et vous êtes très remplaçable en tant que travailleur.
« Je vais à l’encontre de mon contrat en assumant ces rôles supplémentaires – mais en fin de compte, c’est ce que je dois faire si je veux me permettre de vivre à Londres afin de pouvoir faire mon travail de jour à pleine capacité.
« J’ai encore du temps libre, comme les week-ends. Mais les pintes après le travail sont hors de question ces jours-ci – je dois juste rentrer à la maison et faire ce qui est sur ma liste pour ce soir-là ».
Lorsqu’on leur a demandé comment ils gardaient le secret vis-à-vis de leur employeur, Casey a répondu : « Je ne le suis pas. Mon manager sait que je travaille en freelance.
« Je pense qu’en ce moment, ils sont plus disposés à fermer les yeux car ils savent que sans le revenu supplémentaire, je ne serais pas en mesure de payer mon loyer ou de me rendre au travail. C’est aussi simple que ça ».
L’histoire se répète
Tout au long de la pandémie, nous avons vu de nombreuses personnes modifier leur cheminement de carrière pour trouver un emploi qui soutenait leur bien-être mental pendant ce qui était un période sans aucun doute difficile.
Mais alors que le Grande démission a été largement marquée par des salariés à la recherche d’entreprises dont les valeurs sont alignées sur les leurs, les demandeurs d’emploi d’aujourd’hui accordent le plus d’importance à la rémunération, selon Qualtrics.
Les parents sont particulièrement sous pression. Près de la moitié des parents qui travaillent interrogés – 44 % – disent avoir cherché un nouvel emploi ou un deuxième emploi, et ils étaient près de deux fois plus susceptibles de déménager dans des villes moins chères (15 %) que les travailleurs sans enfants (9 %). ).
« Ces résultats sont un signal clair pour les employeurs que la sécurité financière est le principal facteur de décision dans la vie des gens », a déclaré Sarah Marrs, qui dirige l’équipe de science des produits d’expérience des employés de Qualtrics, à Euronews Next.
« Il existe une réelle opportunité d’ouvrir des conversations sur les besoins des employés. Cela n’a pas besoin d’être gênant – les bons outils d’écoute peuvent capturer ces données de manière sûre et confidentielle. Cela peut révéler le soutien que l’employeur peut fournir, ce qui permettra à retenir les talents ».
Une enquête du site Web des demandeurs d’emploi TotalJobs a également révélé plus tôt cette année que près de la moitié des travailleurs britanniques vivaient d’une fiche de paie à l’autre et plus d’un tiers (37%) cherchaient à changer d’emploi pour un salaire plus élevé.
Là où la pandémie et ses politiques de travail à distance ont permis aux employés de travailler de n’importe où, ce qui a entraîné un énorme pic de nomade numérique modes de vie et personnes travaillant à l’étranger – maintenant, il semble que la recherche soit en cours pour trouver du travail dans des pays où votre argent va plus loin.
Selon le site d’emploi étranger Anywork Anywhere, les recherches de « travail à l’étranger » ont augmenté de 56 % cette année, les options les plus populaires étant Dubaï, le Canada et l’Australie.
Quelle est la solution ?
Jusqu’à présent… pas grand-chose à part l’épuisement professionnel mondial.
Certains gouvernements ont appliqué des mesures d’allègement. Par exemple, au Royaume-Uni, les ménages bénéficient cette année d’une aide pour leurs factures d’énergie hivernales.
La France a adopté au cours de l’été un programme de lutte contre l’inflation de 20 milliards d’euros, qui a permis aux entreprises de verser à leurs employés des primes non imposables plus élevées dans le but de stimuler le pouvoir d’achat des ménages.
L’Italie a également introduit une législation visant à réduire les factures d’électricité et de gaz et la Pologne a introduit un régime d’allégement des «congés de paiement» pour les personnes détenant des hypothèques en zlotys polonais, leur permettant de sauter les paiements pendant huit mois sur une période de deux ans.
Mais la réalité est que, alors que les prix continuent d’augmenter dans tous les aspects de l’économie mondiale – de la nourriture et du carburant aux factures des ménages – il n’est pas étonnant que des millions de personnes réévaluent leurs revenus.