Si vous cherchez un nouvel emploi, il se peut que vous cherchiez précisément parce que vous ne supportez plus votre patron – ou parce que vous profitez du marché du travail en ébullition et cherchez un emploi pour gagner plus d’argent.
Vos raisons de changer d’emploi peuvent différer de celles de votre collègue. Mais le fait est que tout le monde espère que son nouvel employeur sera meilleur que le précédent, bien que de manière différente. Mais quel que soit le secteur, la fonction ou le niveau dans lequel vous travaillez, un lieu de travail toxique n’est jamais l’objectif.
Mais comment savoir si un lieu de travail est toxique ? Vous pouvez faire vos recherches, vous pouvez parler à des personnes qui ont travaillé ou y travaillent, ou vous pouvez lire attentivement la description du poste et la comparer à notre aide-mémoire sur les emplois toxiques.
Il y a quelques phrases qui doivent être considérées comme des drapeaux rouges.
1. Porter plusieurs chapeaux
Lorsqu’une description de poste indique que les candidats retenus porteront plusieurs chapeaux, cela signifie généralement que l’équipe dans son ensemble est en sous-effectif. Vous êtes embauché pour vos compétences dans un domaine particulier et bien que personne ne se soucie d’aider aux heures de pointe, vous pousser au-delà de votre rôle et de vos responsabilités n’est pas une solution durable. C’est une recette pour l’épuisement professionnel.
2. Nous sommes une famille
Vos collègues de travail ne sont pas votre famille. Laissez cela vous affecter. Tout le monde veut bien s’entendre avec ses collègues et avoir un environnement de travail agréable, mais les affaires sont basées sur les frontières. Lorsqu’une description de poste mentionne un environnement « familial », c’est un signal d’alarme que vous devez continuer à pousser. Cela indique également un environnement dans lequel il est très difficile pour les employés de dire non.
3. Environnement en mouvement rapide
Certaines industries sont intrinsèquement dynamiques, mais lorsqu’une entreprise se décrit comme dynamique, cela signifie généralement que vous n’avez pas assez de temps pour faire votre travail car les exigences sont trop élevées. Ce cycle toxique se poursuit lorsque vous faites des heures supplémentaires pour accomplir des tâches ménagères et que vous êtes ensuite incapable de rééquilibrer votre vie professionnelle sans que votre performance en souffre.
4. Salaires et avantages compétitifs
Les déclarations sur les salaires et avantages concurrentiels qui ne sont pas expliquées dans la description de poste ne sont pas nécessairement un signal d’alarme, mais doivent être notées pour discussion lors d’un entretien avec un responsable du recrutement ou à l’étape de sélection. Combien de temps devez-vous y travailler avant d’obtenir certaines primes ? Et comment fonctionne le plan d’actionnariat salarié ?
L’espoir n’est pas perdu : pour chaque emploi pour lequel vous ne postulez pas, il existe des centaines d’entreprises qui traitent bien leurs employés, offrant de réels avantages, des opportunités de formation et des packages de rémunération généreux avec des éléments financiers et non financiers. Nous avons pris la peine de présenter trois des meilleurs ci-dessous.
Gestionnaire de compte, logiciel HERO
Le rôle: En tant que responsable du service client chez Hero Software, vous assisterez de manière proactive les clients dans la mise en œuvre et la configuration initiale du produit.
Vos tâches : Vous êtes responsable de fournir aux clients un logiciel intuitif pour gérer leurs projets, planifier des ressources, créer des documents ou acquérir de nouveaux clients en utilisant la technologie cloud de n’importe où.
Les exigences: Vous avez de l’expérience dans les relations avec les clients et avez une mentalité « pratique », une réflexion axée sur les solutions et un travail structuré. Vous avez également un talent pour la communication et une affinité pour la technologie et les logiciels.
Postulez pour le poste de Customer Care Manager ou explorez tous les postes disponibles chez Hero Software.
Webdesigner, Villeroy & Boch
Le rôle: En tant que web designer chez Villeroy & Boch, vous concevez des éléments d’interface utilisateur et créez des conceptions graphiques telles que des images et des croquis destinés à attirer l’attention de l’utilisateur.
Les tâches: Vous êtes responsable de la création de structures filaires, de prototypes et de maquettes qui traduisent les divers besoins de l’entreprise en conceptions centrées sur l’utilisateur, incorporant des mesures d’utilisation et vérifiant la convivialité.
Les exigences: Vous avez plusieurs années d’expérience en tant que designer UI/UX et maîtrisez Adobe Creative Suite (notamment Illustrator, InDesign et Photoshop). Vous maîtrisez également le prototypage avec Figma, Sketch et InVision.
Postulez pour un poste de web designer ou explorez tous les postes disponibles chez Villeroy & Boch.
Directeur de l’ingénierie, Flink
Le rôle: En tant que responsable de l’ingénierie chez Flink, vous développerez la nouvelle division AdTech, qui propose des solutions publicitaires pour les partenaires et les clients du secteur du commerce électronique.
Vos tâches : Vous serez responsable d’appliquer des solutions pragmatiques, de trouver les bons compromis et d’essayer de réduire la complexité pour aider les équipes à fournir des solutions adaptées aux besoins de l’entreprise.
Les exigences: Vous avez au moins trois ans d’expérience dans le développement de solutions AdTech avec un accent sur la publicité programmatique et deux ans d’expérience en tant que cadre technique dirigeant et développant des équipes performantes.
Postulez pour le poste de directeur de l’ingénierie ou explorez toutes les opportunités actuelles chez Flink.
Il y a des dizaines d’entreprises qui embauchent actuellement dans tous les secteurs et à tous les niveaux sur le site d’emploi NextPit – découvrez toutes les opportunités maintenant. Cet article a été écrit par Aisling O’Toole.