Make this article seo compatible, Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words
La division actions de la banque, qui aide les hedge funds à exécuter leurs transactions, est en proie à une culture de « harcèlement et de discrimination persistants », a rapporté Bloomberg après avoir interrogé 22 personnes qui « ont travaillé dans ou en étroite collaboration avec la division actions ».
Le rapport relate de nombreux exemples d’environnements toxiques de clubs de garçons où les femmes étaient évaluées sur leur apparence, objectivées et soumises à des discussions obscènes et à des avances non désirées. Certains sont restés silencieux par crainte de représailles. D’autres qui ont parlé de leurs expériences ont déclaré avoir été rejetés par une culture d’entreprise qui valorise une petite « foule » et ignore les autres.
Business Insider a contacté Citigroup pour obtenir ses commentaires. Les représentants de la banque ont déclaré qu’ils n’avaient pas d’autres commentaires, mais Mark Costiglio, porte-parole de Citigroup, a déclaré à Bloomberg que ses « efforts pour favoriser une culture de travail inclusive et équitable ne s’arrêtent jamais et pour garantir que nos normes soient bien comprises et respectées par tout le monde ». chez Citi est un processus continu et proactif. »
« Nous offrons à nos collègues un certain nombre de moyens pour faire part de leurs préoccupations en toute confiance, et lorsque cela sera justifié, nous prendrons les mesures appropriées, pouvant aller jusqu’au licenciement. Même si nous ne ferons pas de commentaires sur des questions internes individuelles, en termes simples, lorsque cela est justifié, nous nous retirons des employés qui ne répondent pas à nos normes élevées de traitement respectueux », a-t-il ajouté.
L’enquête de Bloomberg fait suite à un procès intenté l’année dernière par Ardith Lindsey, ancienne directrice générale de Citigroup. Elle a déclaré dans le procès qu’elle « avait été confrontée à un harcèlement sexuel horrible, à une discrimination fondée sur le sexe et à une agression sexuelle au cours de son mandat au sein du cabinet », ce qui avait « fait dérailler sa carrière – et sa vie ».
Parmi ses plaintes, Lindsey a déclaré qu’elle avait été contrainte à avoir une relation avec un collègue masculin senior qui avait fait des « commentaires sexuels grotesques et violents » à son sujet et l’avait harcelée avec « des centaines de SMS et d’appels téléphoniques incessants » après avoir mis fin à la relation. Elle a également déclaré qu’elle avait été soumise à plusieurs reprises à un harcèlement sexuel « extrême » et à un environnement de travail hostile, ainsi qu’à des pressions pour qu’elle fréquente des clubs de strip-tease où « les managers masculins utilisaient les femmes uniquement à des fins de divertissement ».
Un négociant en produits dérivés a raconté à Bloomberg un incident survenu lors d’un dîner avec un client, au cours duquel un collègue « a passé la main sous la table et a posé sa main sur sa jambe ». Une autre collègue a demandé à la commerçante pourquoi elle ne portait pas de « chaussures plus sexy ». Lorsque le commerçant a contacté ses supérieurs au sujet de l’incident, une femme cadre lui a dit de l’ignorer. Six autres personnes qui se seraient plaintes de leurs expériences auprès de collègues seniors se sont senties également déçues par les réponses de leurs collègues.
Dans le même temps, la division, qui est relativement petite au sein de Citigroup, a également sous-performé, a rapporté Bloomberg. Les revenus commerciaux de l’unité sont à la traîne par rapport aux autres grandes banques de Wall Street.
Malgré l’histoire sordide de sa division actions, Citigroup a fait des progrès pour créer un environnement plus tolérant par rapport aux autres acteurs de son secteur, a rapporté Bloomberg. La société a également accepté davantage les modalités de travail flexibles, qui ont augmenté le nombre de femmes dans la main-d’œuvre, que d’autres sociétés financières, a rapporté Fortune. La banque a également nommé Jane Fraser PDG en 2021 – la première femme PDG d’une grande banque aux États-Unis.