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La BBC a fait marche arrière sur ses cruelles suppressions d’emplois à la radio locale face aux grèves paralysantes. Cet après-midi (27 avril), la société a envoyé un e-mail à son personnel confirmant qu’elle avait accepté de cesser d’émettre de nouveaux avis au personnel de la radio locale, au moins pendant plusieurs mois.
Express.co.uk comprend qu’au cours des dernières semaines, tous les journalistes de la radio locale de la BBC ont été obligés de postuler pour leurs propres rôles, impliquant des interviews de 60 secondes dans ce qui a été décrit comme des « speed dates » par les patrons.
Le processus a déjà entraîné le licenciement d’un certain nombre de poids lourds de la radio locale après avoir échoué à la resélection, provoquant une réaction massive parmi les fans et autres journalistes.
Le Syndicat national des journalistes avait prévu une action de grève le 5 mars dans tout le Royaume-Uni à propos des coupures à la radio locale de la BBC, ce qui devrait décimer la radio locale.
Le personnel pourra désormais choisir lors d’un scrutin s’il est prêt à accepter la proposition révisée et à mettre fin au différend.
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Les grèves, qui ont maintenant été annulées jusqu’au résultat du scrutin, auraient mis à genoux la couverture électorale locale de l’entreprise.
L’e-mail de la BBC vu par Express.co.uk a déclaré qu’il « n’émettrait pas d’avis contractuel de licenciement aux présentateurs de radio locaux qui se sont engagés dans le processus de recrutement des présentateurs/producteurs avant le 30 août afin qu’ils puissent explorer le redéploiement/la formation et opportunités. »
Il a ajouté: « Les présentateurs qui n’ont pas réussi le processus de sélection initial auraient la première opportunité de postuler pour les postes vacants restants de présentateur / producteur. »
Selon un e-mail du NUJ aux journalistes de la BBC Local, vu par Express.co.uk, plus personne ne partira par licenciement obligatoire avant le 30 novembre 2023 si les travailleurs acceptent les propositions.
L’e-mail indiquait également: «Un nouveau processus de sélection sera développé en consultation avec le NUJ, différent du premier processus.
Le nouveau processus devrait inclure un membre du panel extérieur à BBC Local et un soutien sera proposé pour aider les employés tout au long du nouveau processus.
La BBC tente actuellement de transformer ses stations de radio locales pour donner la priorité au contenu numérique, comme les podcasts et le streaming.
Dans le cadre de la réduction de la production d’une radio locale unique, la BBC prévoit de faire en sorte que 39 stations locales partagent plus d’émissions.
La direction de la BBC souhaite que les stations de radio locales partagent des programmes sur le réseau à partir de 14 heures en semaine et le week-end.
L’une des émissions locales qui a pris fin cette semaine était The Burnsy Show à BBC Humberside, dirigée par le poids lourd de la radio locale David Burns.
M. Burns a tweeté: « La BBC m’a dit que je ne serais pas nécessaire en tant que présentateur. »
« Je leur suis éternellement reconnaissant pour cette opportunité, j’ai aimé chaque minute, même si les derniers mois ont été inutilement douloureux. »
« Je pense que j’ai fait une différence et je n’aurais pas pu le faire sans vous en tant que public. »
Un porte-parole de la BBC a déclaré à Express.co.uk: « Beaucoup de nos présentateurs continueront à présenter à la radio locale à la fin de ce processus dans de nouveaux rôles de présentateur/producteur, mais nous apprécions le changement car c’est vraiment difficile et nous soutenons étroitement nos équipes. à travers cela.
« Notre objectif est de parvenir à un meilleur équilibre entre nos services locaux en ligne et de diffusion à un moment où des millions de personnes se tournent de plus en plus vers leur mobile pour obtenir des nouvelles et des informations. »
« Les changements ne voient aucune réduction du financement ou des niveaux globaux de dotation dans nos 39 bases locales en Angleterre. »
« Nous avons suivi nos politiques de recrutement habituelles pour interviewer les candidats pour les nouveaux rôles de présentateur/producteur à travers la radio locale. »
« Nous sommes conscients qu’entrer dans un processus comme celui-ci peut être difficile pour les personnes impliquées, mais nous espérons que si un membre du personnel avait des préoccupations, elles seraient soulevées en interne afin qu’elles puissent être traitées de manière appropriée. »