MUMBAI : Les entreprises indiennes considèrent l’attrition de la main-d’œuvre et l’embauche de personnes qualifiées comme un défi pour l’avenir. Les entreprises voient également l’incertitude entourant la demande d’exportation comme une contrainte à l’ajout de capacité.
Les hauts fonctionnaires de l’industrie au Conclave économique SBI ont dit qu’ils faisaient face à une forte attrition. Le secteur financier privé connaît déjà une forte rotation des emplois de première ligne, de nombreuses banques privées signalant une rotation de 20 à 25 %.
« Dans le secteur manufacturier, il est difficile d’acquérir certaines compétences particulières comme le numérique ou le développement durable. Nous avons également du mal à recruter des diplômés. Aujourd’hui, s’il y a un projet, les entrepreneurs doivent embaucher 30 % de travailleurs supplémentaires car il existe un risque d’attrition », a déclaré Seshagiri Rao, directeur général et directeur financier de JSW Steel.
L&T CFO R Shankar Raman a déclaré: «Nous constatons que dans la société de services technologiques que nous dirigeons, l’attrition est toujours importante à 20-25% et ce n’est pas une blague de continuer à ajouter un grand nombre de personnes pour être au même endroit . » Il a ajouté qu’il y avait une prime sur le talent dans la technologie, ce qu’il jugeait insoutenable car il en résulte que l’individu devient plus important dans l’organisation. « Nous employons près de 10 000 personnes dans le projet de route côtière, dont beaucoup viennent de pays lointains. Comme l’inclusivité améliore les opportunités d’emploi, certaines des migrations s’arrêteront et nous recherchons des solutions alternatives. ”
Selon Crisil Ratings MD Gurpreet Chhatwalla plus grande opportunité et le plus grand risque crise voit dans diverses industries est celle de la qualification professionnelle des personnes.
Les hauts fonctionnaires de l’industrie au Conclave économique SBI ont dit qu’ils faisaient face à une forte attrition. Le secteur financier privé connaît déjà une forte rotation des emplois de première ligne, de nombreuses banques privées signalant une rotation de 20 à 25 %.
« Dans le secteur manufacturier, il est difficile d’acquérir certaines compétences particulières comme le numérique ou le développement durable. Nous avons également du mal à recruter des diplômés. Aujourd’hui, s’il y a un projet, les entrepreneurs doivent embaucher 30 % de travailleurs supplémentaires car il existe un risque d’attrition », a déclaré Seshagiri Rao, directeur général et directeur financier de JSW Steel.
L&T CFO R Shankar Raman a déclaré: «Nous constatons que dans la société de services technologiques que nous dirigeons, l’attrition est toujours importante à 20-25% et ce n’est pas une blague de continuer à ajouter un grand nombre de personnes pour être au même endroit . » Il a ajouté qu’il y avait une prime sur le talent dans la technologie, ce qu’il jugeait insoutenable car il en résulte que l’individu devient plus important dans l’organisation. « Nous employons près de 10 000 personnes dans le projet de route côtière, dont beaucoup viennent de pays lointains. Comme l’inclusivité améliore les opportunités d’emploi, certaines des migrations s’arrêteront et nous recherchons des solutions alternatives. ”
Selon Crisil Ratings MD Gurpreet Chhatwalla plus grande opportunité et le plus grand risque crise voit dans diverses industries est celle de la qualification professionnelle des personnes.