En raison de lourdes pertes financières et d’une production en baisse, loanDepot a réduit sa capacité de financement d’un milliard de dollars, licencié des milliers de travailleurs et quitté le secteur des prêts en gros. Mais cela n’a pas empêché le prêteur non bancaire d’accorder de généreuses augmentations de salaire à ses cadres supérieurs.
Dans un dossier déposé auprès de la Commission de Sécurité et d’Echanges la semaine dernière, loanDepot a révélé qu’il avait accepté de verser au directeur des revenus et vice-président exécutif principal Jeff Walsh un salaire de base de 750 000 $, supérieur à son salaire de base de 2021 de 715 385 $ en 2021. Il est également éligible à une prime annuelle de 200 % du salaire de base .
Le directeur des marchés financiers de loanDepot, Jeff DerGurahian, est également éligible à une prime annuelle de 150%, selon les documents déposés auprès de la SEC. Son salaire de base est passé de 568 846 $ à 600 000 $ en 2021.
Le prêteur non bancaire a également fourni des primes de rétention de 1 million de dollars si Walsh et DerGurahian restent dans l’entreprise jusqu’à la fin de 2022, et des primes de rétention de 1,5 million de dollars s’ils sont toujours dans l’entreprise jusqu’au 31 décembre 2023.
Les deux dirigeants ont gagné des millions depuis que LoanDepot, le septième plus grand prêteur du pays, est devenu public pendant le boom hypothécaire. Walsh a reçu une prime discrétionnaire de 1,5 million de dollars en 2021 et a gagné 7,12 millions de dollars en rémunération totale l’année dernière. En 2020, il a décroché 18,45 millions de dollars en rémunération totale. DerGurahian a reçu une prime de 900 000 $ en 2021 et 5,86 millions de dollars en rémunération totale en 2021. En 2020, il a reçu 16,25 millions de dollars en rémunération totale.
Walsh et DerGurahian ont vendu des actions de la société ces dernières semaines, tandis que le président et fondateur de la société, Anthony Hsieh, a acquis des actions.
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La déclaration de procuration de la société pour 2022 détaille également le contrat de travail de la société avec Hsieh, qui recevra un salaire de base annuel de 850 000 $ pour 2022 et de 350 000 $ pour 2023 et les années suivantes. Il est également éligible pour recevoir une prime annuelle ciblée à 250% de son salaire de base pour 2022 avec un « paiement maximal de 300% de l’objectif pour l’année civile 2022, sous réserve de la détermination du comité de rémunération ».
LoanDepot n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire. Dans un e-mail envoyé aux employés mardi, le PDG Frank Martell a déclaré que loanDepot « suspendait temporairement » son match 401K à compter d’octobre. La société consolide et ferme également des bureaux, notamment dans son arrière-cour du comté d’Orange, en Californie, mais aussi en Arizona, à Miami et à Nashville.
Les divulgations d’indemnisation interviennent alors que le prêteur non bancaire s’engage dans des exercices extrêmes de réduction des coûts et supprime des milliers d’emplois, plus de 4 000 depuis la fin de l’année dernière.
Au cours des deux derniers mois, loanDepot a réduit ses lignes de crédit d’entrepôt d’un total de 1 milliard de dollars, selon les documents déposés auprès de la SEC. La société a déclaré que la décision était basée sur « les prêts hypothécaires actuels et prévus ».
En août, après avoir déclaré une perte financière de 223 millions de dollars au deuxième trimestre, le prêteur a pris la décision de fermer le canal de vente en gros. Lors d’un appel aux résultats, le PDG Frank Martell a déclaré aux analystes que la société « ne poursuivrait pas sa part de marché ».
Plus tôt ce mois-ci, loanDepot a nommé Joseph Grassi au poste de directeur des risques. Il a passé 20 ans en tant qu’avocat principal chez Fannie Mae, ainsi que des séjours chez Freddie Mac, Prêts immobiliers de célébritésla Département du logement et du développement urbain des États-Unis, Taux garanti et Prospect hypothécaire.