BERLIN – Les travailleurs qualifiés de l’étranger devraient pouvoir venir plus facilement en Allemagne à l’avenir alors que Berlin cherche à assurer l’avenir économique du pays, a convenu mercredi le gouvernement.
Le cabinet du chancelier Olaf Scholz a approuvé les points clés d’un projet de loi qui assouplira les règles sur l’immigration de main-d’œuvre qualifiée en provenance de pays tiers hors UE.
« L’Allemagne aura besoin de tous les coups de main et des esprits brillants à l’avenir », a déclaré le ministre du Travail Hubertus Heil lors de la présentation des plans avec les ministres de l’éducation, de l’économie et de l’intérieur. Heil a qualifié les plans d’une « stratégie de recrutement massif » d' »étape majeure et importante ».
L’économie allemande souffre d’une pénurie de travailleurs qualifiés et d’employés. Cette pénurie est particulièrement sévère dans certains secteurs, tels que l’hôtellerie et l’informatique. Compte tenu des taux de natalité relativement faibles de l’Allemagne et du vieillissement de sa population, le problème risque de s’aggraver à mesure que les baby-boomers prendront leur retraite au cours des prochaines années.
Tous les changements législatifs nécessaires doivent être introduits « rapidement » et approuvés par le Cabinet au début de 2023, a déclaré Heil.
Les spécialistes étrangers possédant des qualifications reconnues par l’Allemagne pourront occuper à l’avenir n’importe quel emploi qualifié, selon le plan, vu par POLITICO. Les fonctionnaires allemands n’auraient plus non plus à certifier formellement ces qualifications avant qu’un travailleur étranger n’entre en Allemagne.
L’exigence d’avoir une qualification reconnue par l’Allemagne sera supprimée pour ceux qui ont au moins deux ans d’expérience professionnelle et une qualification professionnelle d’au moins deux ans reconnue dans leur pays d’origine dans des professions non réglementées par l’État – par exemple, les emplois universitaires comme les chimistes ou les mathématiciens.
Le gouvernement vise également à attirer les personnes qui n’ont pas encore de contrat de travail allemand en introduisant une «carte d’opportunité» pour les ressortissants non européens ayant un «bon potentiel». Cette carte serait liée à un permis de séjour d’une durée maximale d’un an pour rechercher un emploi et donnerait droit à des emplois d’essai ou à temps partiel.
« Il sera basé sur un système de points transparent et non bureaucratique », indique le plan. Les critères de sélection comprendront les qualifications, les compétences linguistiques, l’expérience professionnelle, l’âge et les «liens avec l’Allemagne» – dont la signification n’a pas encore été précisée.
« Aujourd’hui, le Cabinet a lancé quelque chose qui se fait attendre depuis longtemps », a déclaré la ministre de l’Éducation Bettina Stark-Watzinger. Elle a cité des calculs de l’Agence fédérale pour l’emploi, selon lesquels l’Allemagne doit encore recruter 400.000 personnes par an à l’étranger en plus de la main-d’œuvre nationale pour compenser le vieillissement de la population et contrer la pénurie de travailleurs qualifiés.